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新就业形态劳动者权益保障纠纷案件类型与特征

近年来随着互联网平台经济的迅速发展，创造了大量就业机会，青年人在无法通过传统产业顺利就业时，大批涌入互联网平台经济领域。国家信息中心发布的《中国共享经济发展报告（2021）》显示，2020年，我国共享经济市场交易规模已达33773亿元，服务提供者约为8400万人。互联网经济的运行模式迥异于传统经济，在生产资料分配、劳动管理、报酬计算等方面已经无法通过传统劳动管理模型加以分类和评价。2021年7月，国家人力资源和社会保障部、国家发改委等8部门共同发布了《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》（以下简称“56号文”），针对新就业形态劳动者，包括依托互联网平台就业的网约配送员、网约车驾驶员、货车司机、互联网营销师等劳动者权益保护，在规范平台用工、明确劳动者权益保障、完善劳动者权益保障工作机制等方面提出管理指引。根据该指导意见，劳动争议仲裁机构、人民法院在近年审理了大量涉新就业劳动者权益保障案件，基本贯彻了合理界定劳动者与平台法律关系、侧重保护劳动者的工作思路。

司法实践中，涉及新就业形态劳动者权益保护的案件类型，第一种是按照案由分类，主要包括劳动争议纠纷、侵权责任纠纷等类型；第二种是按照涉及法律问题来分类，主要可以分为新就业形态下平台用工法律关系的性质、新就业形态劳动者解雇保护，以及新就业形态劳动者遭受职业伤害时的责任认定等三个方面