《公共部门人力资源管理》多项选择题归纳.pdf

《公共部门人力资源管理》多项选择题概括

(每题起码有两个正确答案,多项选择少选均不可以得分

1、非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊敬,依赖(ACD,这些

规则人们建立了整个人事行政次序。

A道德

B法律

C意识形态D民俗习惯

2、制度合法性的内涵说到根本处就是(BC。

A威望

B公正

C正义

D民主

3、公共部门人力资源管理必要的基本功能是(ABCD。

A人力资源规划

B人力资源获取

C人力资源开发

D人力资源纪律与惩戒

4、依据人力资源理论,“人力”是指人的劳动能力,包含(ABCD。

A智力

1/14

B技术

C知识D体力

5、影响人力资源数目的要素有多种,其主要要素有(ABC。

A人口总量及其改动状况

B人口的年纪组成状况

C劳动力的参加率

D人口的受教育状况

6、人力资源的质量,指人力资源所拥有的(ABCD。

A知识和技术的水平

B智力

C劳动者的劳动向度D体质

7、劳动者的心理素质是指劳动者心理特色的整体状况,包含劳动者的(AD,它是

人力资源质量的心理基础。

A人品素质

B心理构造素质

C情商D心理功能素质

8、公共部门人力资源消耗依照消耗发生的原由,能够分为(BCD。

A先期投资消耗

B制度性消耗

2/14

C管理消耗D后续投资消耗

9、职工的(AB是最有效的提升劳动生产率的门路,也是人力资本增值的重要途

径。

A培训B教育

C激励D管理

10、理性经济人性观和关闭性的环境观的代表人物有(ABC。

A韦伯

B泰勒

C法约尔

D马斯洛

11、公共部门包含“纯粹”的政府组织,还包含“准”公共部门即(ABC。

A公益公司

B公共事业

C非政府公共机构

D国有公司

12、各国公共人事制度的发展有其共同的趋势,这一趋势反应在(ABCD。

A、在发展的方向上都指向现代的伟绩制

B在发展的路径上都是由封建制而官僚制,既而为民主型的开放制

C在对公事人员的素质要求上,由传统的通才模式向专才模式过渡

3/14

D在人事价值观上由重视个人威望及特权观点向对事不对人的同等价值观过渡

13、《中华人民共和国公事员法》与《国家公事员暂行条例》在基本内容上相

比较,进一步健全了干部人事管理的(ABCD。

A新陈代谢体制

B竞争择优体制

C权益保障体制

D监察拘束体制

14、微观的人力集体生态环境详细能够表现为(ABCD。

A人力政策法例环境

B人力管理环境

C人力市场环境D人力战略环境

15、20世纪80年月,特别是80年月后期,人力资本理论研究的势头更为剧烈,其

主要代表有(ABC。

A罗默的经济增加—利润递加型的增加模式

B卢卡斯的专业化人力资本累积增加模式

C斯科特的资本投资决定技术进步模式

D贝克尔