2024年关于员工劳动合同经典版（四篇）.docx

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2024年关于员工劳动合同经典版

以下是对您提供的内容进行的改写，保持了严谨、稳重、理性、官方的语言风格，并且未增加原文中没有的内容：

____一、工作环境与劳动保护____

乙方应创造符合国家安全标准的工作环境，确保劳动保护和劳动条件符合国家法律法规的要求。乙方劳保用品待遇将按照甲方相关规定执行。

____二、教育与培训____

甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产等方面的教育和培训。

____三、合同的变更、解除、终止与续订____

____第十一条____本合同所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法继续履行的，经甲乙双方协商一致，可对本合同相关内容进行变更。

____第十二条____经甲乙双方协商一致，可解除本合同。

____第十三条____乙方存在以下情形之一的，甲方有权解除本合同，且不承担经济补偿责任：

1.试用期间不符合录用条件；

2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

3.严重失职、渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；

4.与其他用人单位建立劳动关系，对甲方工作造成严重影响且拒不改正；

5.以欺诈、胁迫等手段使甲方在违背真实意愿下订立或变更本合同；

6.被依法追究刑事责任或劳动教养；

7.贪污、受贿、挪用公司款项、侵占公司财产。

____第十四条____在以下情形之一的，甲方可提前____日以书面形式通知乙方或额外支付一个月工资后，解除本合同并承担经济补偿责任：

1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或甲方另行安排的工作；

2.乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍无法胜任；

3.本合同订立依据的客观情况发生重大变化，无法继续履行且双方无法就变更内容达成一致。

____第十五条____乙方存在以下情形之一的，甲方不得依据第十四条解除本合同：

1.接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病在诊断或医学观察期间；

2.在甲方工作期间患职业病或因工负伤并丧失或部分丧失劳动能力；

3.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；

4.女职工在孕期、产期、哺乳期内；

5.连续工作满____年且距法定退休年龄不足____年；

6.法律、行政法规规定的其他情形。

____第十六条____甲方存在以下情形之一的，乙方可解除本合同，甲方应支付劳动报酬和经济补偿金：

1.未提供劳动保护或劳动条件；

2.未及时足额支付劳动报酬；

3.因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定情形致使合同无效；

4.法律、行政法规规定的其他情形。

____第十七条____除第十六条第二款规定的情形外，乙方解除本合同应提前____日以书面形式通知甲方。试用期内应提前____日通知。完成工作交接后方可离岗。

____第十八条____本合同解除或终止时，甲方应为乙方出具证明，并在____日内办理档案转移手续。乙方应在解除或终止后5个工作日内办理工作交接、结清费用手续。甲方应支付经济补偿金的，在乙方办结后支付。

____第十九条____乙方违反《劳动合同法》或本合同约定解除合同，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

____四、其他事项____

____第二十条____甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可协商解决。协商不成的，可在甲方所在地申请仲裁、提起诉讼。

____第二十一条____乙方在合同期内解除、终止劳动关系后，不得泄露甲方商业秘密。对甲方造成损失的，甲方保留索赔权利。

____五、附则____

____第二十二条____公司规章制度为本合同组成部分，具有同等法律效力。乙方已通读并理解其内容，知晓应遵守的劳动纪律。

____第二十三条____本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按新规定执行。

____第二十四条____乙方确认，甲方无法直接送达文书时（包括但不限于乙方拒收、下落不明等），本合同中填写的住址为邮寄送达地址。

____第二十五条____乙方试用期满符合甲方岗位要求后，将正式录用，具体薪资明细如下：

____第二十六条____本合同经甲、乙双方签字或盖章后生效，一式三份，甲、乙双方各执一份，一份存档。

____第二十七条____附则：在甲方允许乙方违反第十三条第6条规定的情形下，公司不做任何处罚。

甲方（公章）：

法定代表人或主要负责人：

乙方：

____年____月____日

2024年关于员工劳动合同经典版（二）

甲方：兴盛达副食

乙方：

地址：

居民身份证号码：

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，同意自愿意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同期限为____年，自____年____月____日生效，其中试用期月，到__