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企业管理

■文/相振国 张宝

新常态下做好事业单位人力资源管理工作探究

摘 要：事业单位是政府组织为社会和公众提供具有共同消费性质的公共物品和服

务的重要载体，是政府大力实施民生工程、提升基层政务服务水平的重要支撑，在当我

国经济社会发展过程中起到了至关重要的作用。坚持以人为本,树立全面、协调、可持

续的发展观，创造新型事业单位人力资源管理模式有助于激发事业单位员工的干事热情，

使其服务技能得到全面提高，能够调动事业单位员工工作的积极性。在“新常态”背景

下，事业单位人力资源管理工作正面临着前所未有的挑战，为了有效解决出现的新问题，

应结合客观规律，深入分析和全面掌握解决问题的重要“抓手”，不断优化事业单位人

力资源配置，进而全面提升事业单位经济效益，增强其竞争活力。

关键词：新常态；事业单位；人力资源管理；探究

目前，我国经济发展进入到了“新常态”，中高速、就可以一直不离岗。每日重复单调繁琐的工作,时间久

优结构、新动力、多挑战已经成为了“新常态”的重要特征。了会使人产生厌倦心理，造成工作积极性下降。

在“新常态”背景下，事业单位如何明确全面深化改革其次，考核机制不完善。如何在新常态下进一步建

的总体思路，顺应国家政策和看清发展总体形势，调整立健全考核机制，完善考核体系是事业单位能否与时俱

内部组织结构，分析人力资源管理方面存在的诸多问题，进有新的发展和创新的关键所在。客观、公正地评价员

优化人员配置实现人岗相宜，调动员工工作热情和积极工的工作绩效,肯定和体现员工的价值,发掘员工的潜力,

性成为了事业单位人力资源管理工作面临的新形势新任是实现人力资源开发和增值，有效调动员工工作积极性

务新挑战。的重要途径。在我国东部很多发达地区已经施行了阳光

1新常态下事业单位人力资源管理工作现状及问题工资制度，将职工基本工资以外的收入，如补贴、津贴

首先，人员队伍配备不足。积极稳妥做好深化事业等纳入工资类别统一核算，实现了所有收入公开化、透

单位改革对提高治理效能，促进新常态下事业单位稳定明化，这种以职级工资为主体,建立多维依据、弹性的

与长远发展起到了重要作用，也使事业单位面临着不同公务员工资制度取得了显著成效，不仅促进了职工工资

程度的挑战，在这种情况下，许多事业单位都在持续深制度改革的不断深化，还带动了工资水平的大幅增。但

入改革。在深化改革推动自身高质量发展过程中，工作因为职业的特殊性，事业单位的绩效考核工作很难向制

任务量与改革之前相比较有了明显增加，但在原有制度度化、规范化进一步发展，导致事业单位绩效评价指标

的影响下，事业单位人力资源管理工作存在诸多薄弱环体系发展受到重重阻碍。在绩效考核实施过程中，大多

节，人力资源管理水平有待提升。另外，事业单位内部数事业单位进行绩效考核是为了应付各种检查，对员工

人员流动性差也是长期存在于事业单位人力资源管理工工作业绩进行评价时，参考的标准并也不是考核结果，

作中亟需解决的问题，在事业单位管理中，必须通过上绩效考核的最终结果也无法充分体现，绩效考核机制不

级组织部门和单位的主管部门批准后，才能进行岗位调合理，任务不明确，职责不清晰，奖惩手段不当，领导

整，在现有的制度和体制框架内，市场经济条件下人员自己就能决定绩效考核形式，导致绩效考核制度流于形

流动的配置功能得不到充分发挥，在事业单位内部职工式，使得事业单位绩效考核无法发挥正常作用。除此之外，

只要不出现从原则上从根本上从政策上的基础性的错误，一部分事业单位只在年终时才会对员工的个人工作进行