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2023年1月高等教育自学考试工作岗位研究原理与应用试

题

（课程代码11468）

重要提醒：

1、本试卷共4页，满分100分；考试时间150分钟。

2、应考者必须在“答题卡”上按规定作答，答在试卷上无效。

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中

只有一个是符合题目规定的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未

涂均无分。

1、在一定的时间内，公司中由特定人员所承担的一项或多项职责的集合叫做C

A．工作B．任务

C．岗位D．职责

2、将以工作为中心的要素和以人为中心的要素结合在一起的工作分析方法是D

A．海氏计划B．任务清单分析系统

C．工作要素清单法D．职业分析清单法

3、对工作态度、动机等深层次内容有具体和深刻了解的信息收集方法是A

A．面谈法B．问卷法

C.工作导向型分析系统D．人员导向型分析系统

4、任职者在组织特定工作岗位上承担的责任是D

A．工作内容B．工作概要

C．工作任务D．工作职责

5、上级主管人员可以直接有效地指挥和领导下属的数量是C

A．有效配合B．关系协调

C．有效管理宽度D．最低岗位数量

6、最低岗位数量原则的本质是D

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A．按客观需要设立B．按主观需要设立

C．按有效配合设立D．按经济原则设立

7、增长员工工作任务横向多样性的工作设计方法是C

A．工作轮换B．工作专业化

C．工作扩大化D．工作丰富化

8、最早采用自我管理工作团队的行业是A

A．汽车行业B．通讯行业

C．金融行业D．零售行业

9、针对知识型员工的工作设计应遵循的理念是A

A．以能为本B．以知为本

C．以价为本D．以物为本

10、对工作分析理论与方法的创建和发展起了巨大推动作用的是A

A．泰勒B．威斯利