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人力资源合同模板(2024版)

合同编号：__________

甲方（用人单位）：

地址：

法定代表人：

联系电话：

乙方（劳动者）：

姓名：

身份证号码：

联系电话：

第一条劳动合同类型

1.1本劳动合同期限为____年的固定期限劳动合同。

1.2本劳动合同起始日期为____年____月____日，终止日期为____年____月____日。

第二条工作内容

2.1甲方根据乙方所学专业、技能和工作经验，安排乙方在____部门从事____工作。

2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。

第三条劳动报酬

3.1甲方按照国家和地方人民政府的规定，按时足额支付乙方工资。

3.2乙方工资构成为：基本工资____元/月，奖金、津贴、补贴等按照甲方的相关规定执行。

3.3甲方依法为乙方缴纳社会保险费，并按时支付乙方工资、奖金、津贴等。

第四条工作时间与休息休假

4.1甲方严格执行国家关于工作时间的规定，保证乙方每周工作时间不超过____小时，平均每天工作时间不超过____小时。

4.2乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。

第五条劳动保护与劳动条件

5.1甲方为乙方提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件。

5.2甲方保障乙方在职业健康方面的合法权益，为乙方定期进行健康检查。

第六条培训与教育

6.1甲方有权对乙方进行业务培训和技术培训，提高乙方的工作技能和综合素质。

6.2乙方应积极参加甲方组织的各类培训，遵守培训纪律，提高自身能力。

第七条保密与知识产权

7.1乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息，应予以严格保密。

7.2乙方应尊重甲方的知识产权，不得侵犯甲方的知识产权。

第八条劳动合同的解除和终止

8.1甲乙双方提前解除劳动合同的，应当按照国家法律法规的规定办理相关手续。

8.2乙方解除劳动合同的，应提前____天向甲方提出书面申请。

8.3劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。

第九条违约责任

9.1甲乙双方违反本劳动合同的，应当承担相应的违约责任。

9.2乙方违反保密义务的，应当按照甲方损失的金额承担违约责任。

第十条争议解决

10.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

10.2对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十一条其他约定

11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

11.2本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的相关规定执行。

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.社会保险参保证明

5.甲方营业执照副本复印件

6.甲方组织机构代码证复印件

7.甲方税务登记证复印件

8.甲方与乙方签订的保密协议

9.甲方与乙方签订的技术培训协议

10.劳动争议仲裁委员会联系方式

二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定时间提前申请解除劳动合同，属于违约行为。

2.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密等，属于违约行为。

3.甲方未按时足额支付乙方工资，属于违约行为。

4.甲方未按约定提供劳动保护设施和劳动条件，属于违约行为。

5.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险费，属于违约行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例等相关法律法规。

2.固定期限劳动合同：指劳动合同双方约定了明确的起始日期和终止日期的劳动合同。

3.工作时间：指劳动者在用人单位从事工作或生产的时间。

4.劳动报酬：指劳动者因履行劳动合同所取得的工资、奖金、津贴、补贴等。

5.社会保险费：指用人单位为劳动者缴纳的养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方未按约定时间提前申请解除劳动合同。

解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，协商解决。如乙方无正当理由，甲方有权根据法律法规规定追究乙方的违约责任。

2.问题：乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密等。

解决办法：甲方应与乙方协商解决，要求乙方停止违约行为，如乙方不配合，甲方有权采取法律手段维护自身权益。

3.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。

解决办法：甲方应立即支付乙方欠薪，并向乙方道歉。如甲方再次出现此类问题，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4.问题：甲方未按约定提供劳动