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人力资源代理合同范本(2024版)

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（人力资源代理公司）：__________

地址：__________

联系电话：__________

鉴于甲方在经营过程中，有部分人事管理及业务需要委托乙方代理，经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。

一、代理内容

1.1乙方作为甲方的人力资源代理公司，负责代理甲方在人力资源管理方面的工作，包括但不限于员工招聘、员工培训、员工福利、员工关系处理等。

1.2乙方代理甲方进行员工招聘，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、候选人推荐等。

1.3乙方代理甲方进行员工培训，包括但不限于为新员工提供入职培训、为在岗员工提供专业技能培训等。

1.4乙方代理甲方提供员工福利服务，包括但不限于员工社保缴纳、员工公积金缴纳、员工体检、员工福利活动组织等。

1.5乙方代理甲方处理员工关系，包括但不限于员工劳动合同签订、员工离职手续办理、员工档案管理、劳动纠纷处理等。

二、代理期限

2.1本合同代理期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。

三、代理费用

3.1乙方代理甲方进行员工招聘，代理费用为每成功推荐一名员工人民币____元。

3.2乙方代理甲方进行员工培训，培训费用为每人次人民币____元。

3.3乙方代理甲方提供员工福利服务，福利服务费用为每月人民币____元。

3.4乙方代理甲方处理员工关系，代理费用为每月人民币____元。

3.5双方另有约定的，从其约定。

四、支付方式

4.1甲方应按照本合同约定的费用标准和支付期限，向乙方支付代理费用。

4.2甲方支付代理费用，应提供正规发票。

五、保密条款

5.1双方在合同履行过程中，应对对方商业秘密和机密信息予以保密。

5.2保密期限自本合同签订之日起至合同终止或履行完毕之日止。

六、违约责任

6.1双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务。如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。

七、争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

八、其他条款

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（人力资源代理公司）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.人力资源代理合同范本（2024版）

2.乙方代理服务的详细方案

3.员工招聘流程图

4.员工培训计划表

5.员工福利方案

6.员工关系处理流程图

7.保密协议

8.违约金计算公式

9.甲方公司资质证明文件

10.乙方公司资质证明文件

二、违约行为及认定：

1.甲方未按合同约定支付代理费用，认定为违约行为。

2.乙方未按合同约定完成代理服务，认定为违约行为。

3.双方未按合同约定履行保密义务，认定为违约行为。

4.双方未按合同约定解决争议，认定为违约行为。

三、法律名词及解释：

1.人力资源代理：指乙方作为甲方的人力资源代理公司，负责代理甲方在人力资源管理方面的工作。

2.代理费用：指乙方为甲方提供代理服务所需的费用。

3.保密义务：指双方在合同履行过程中，应对对方商业秘密和机密信息予以保密。

4.违约金：指一方违约时，应向守约方支付的违约补偿。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按时支付代理费用。

解决办法：甲方应按照合同约定的支付方式和期限，向乙方支付代理费用。如有疑问，应及时与乙方沟通解决。

2.问题：乙方未按约定完成代理服务。

解决办法：乙方应严格按照合同约定的服务内容和服务标准，完成甲方委托的代理服务。如无法按时完成，应及时与甲方沟通，寻求延期或调整服务内容的解决方案。

3.问题：双方在履行保密义务过程中发生争议。

解决办法：双方应严格按照保密协议的约定履行保密义务。如发生争议，应及时协商解决，必要时可寻求法律途径解决。

4.问题：双方未能在合同约定的期限内解决争议。

解决办法：双方应尽量通过友好协商解决争议。如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

五、所有应用场景：

1.甲方公司需要将部分人事管理及业务委托给乙方代理。

2.甲方公司希望降低人力资源管理成本，提高管理效率。

3.甲方公司需要专业的招聘、培训、福利等服务，而自身缺乏相关资源。

4.甲方公司希望借助乙方公司在人力资源管理方面的专业知识