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人力资源和社会2024年通用

合同编号：__________

合同签订日期：____年__月__日

甲方（用人单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：________________

联系电话：_________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：________________

联系电话：_________________

一、劳动合同期限

1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除或终止本劳动合同。

3.乙方同意在合同期内，按照甲方的要求，到甲方下属的各个部门或分支机构工作。

二、工作内容

1.乙方同意按照甲方的要求，担任____职位，负责____工作。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责，服从甲方的管理和调度。

三、劳动报酬

1.乙方同意按照甲方的薪酬制度，享受相应的工资待遇。

2.甲方应按时足额支付乙方工资，每月支付一次。

3.乙方同意在合同期内，按照甲方的要求，参加各类培训和学习，提高自身综合素质。

四、社会保险和福利待遇

1.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方同意按照甲方的规定，参加各类福利待遇活动，享受国家法定节假日、年休假、产假、陪产假等休假待遇。

3.甲方为乙方提供必要的劳动保护措施，确保乙方的人身安全。

五、劳动纪律

1.乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度，不得违反国家法律法规和甲方的规定。

2.乙方应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。

3.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的商业秘密。

六、解除和终止劳动合同的条件

1.甲乙双方同意解除或终止本劳动合同的，可以提前解除或终止本劳动合同。

2.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本劳动合同。

3.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除本劳动合同。

4.乙方同意在合同期满后，不再续签本劳动合同。

七、争议解决

1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

八、其他约定

1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：________________

乙方（劳动者）：________________

甲方代表（签字）：________________

乙方代表（签字）：________________

日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方规章制度

5.甲方薪酬制度

6.甲方社会保险政策

7.甲方福利待遇规定

8.劳动合同解除和终止申请表

9.乙方工作表现评估报告

10.其他与劳动合同相关的文件和资料

二、违约行为及认定：

1.乙方迟到、早退、旷工，未按照甲方规定的时间到岗。

2.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于泄露甲方商业秘密、违反职业道德等。

3.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害。

4.甲方未按时足额支付乙方工资。

5.甲方未按照法律法规为乙方缴纳社会保险。

6.甲方未提供乙方必要的劳动保护措施。

7.甲方未按照约定提供乙方休假待遇。

8.其他双方在劳动合同中约定的违约行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.甲方：指用人单位。

3.乙方：指劳动者。

4.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等社会风险而设立的社会福利制度。

6.福利待遇：用人单位为劳动者提供的除工资以外的其他福利。

7.违约行为：违反劳动合同约定的行为。

8.违约责任：违反劳动合同约定应承担的法律责任。

9.解除劳动合同：双方或单方依法终止劳动合同的行为。

10.终止劳动合同：劳动合同期满或者劳动合同约定的终止条件出现，劳动合同自然终止。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方工作效率低下，影响工作进度。

解决办法：甲方应加强对乙方的培训和指导，提高其工作效率；必要时，可与乙方沟通调整工作内容或岗位。

2.甲方未能按时支付乙方工资。

解决办法：甲方应按照劳