金力永磁环境、社会及治理（ESG）管理制度.PDFVIP

江西金力永磁科技股份有限公司

环境、社会及治理（ESG）管理制度

第一章总则

第一条为进一步完善江西金力永磁科技股份有限公司（以下简称“公司”）社会责

任管理，推动经济社会和环境的可持续发展，积极履行环境、社会及治理（ESG）（以

下简称“ESG”）职责，根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》《企业

内部控制基本规范》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引》《企业内部控制应用

指引第4号——社会责任》《香港联合交易所有限公司证券上市规则》等有关法律法规、

规范性文件及《江西金力永磁科技股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）的

相关规定，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度所称的ESG职责，是指公司在经营发展过程中应当履行的环境

（Environmental）、社会（Social）和公司治理（Governance）方面的责任和义务，主

要包括对自然环境和资源的保护、社会责任的承担以及公司治理的健全和透明。

第三条本制度所称利益相关方，是指其利益可能受到公司决策或经营活动影响

的组织或个人，包括股东（投资者）、债权人、职工、合作伙伴、客户、供应商、社区

组织和相关政府部门等。

第四条本制度适用于公司及纳入公司合并报表范围内的全资、控股子公司（以

下简称“子公司”）。

第五条公司应当按照本制度的要求，积极履行ESG职责，不定期评估公司ESG

职责的履行情况，自愿披露公司ESG报告。

第二章ESG职责理念与原则

第六条公司始终坚持把社会效益摆在首位，积极履行ESG职责，努力实现社会效

益和经济效益相统一。

第七条公司积极贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念，把新发展理

念融入经营发展的各领域和全过程，通过在安全生产、科技创新、公司治理、人才培

养等方面的努力和实践，推动产业高质量发展，在为社会贡献力量的同时实现环境友

好建设。

第八条公司尊重利益相关方的合法权利，促进与利益相关方的有效交流，为维护

利益相关方的合法权益提供必要条件和保障。

第九条公司支持职工代表大会、职工大会、工会组织依法行使职权。董事会、监

事会和管理层应当通过多元化沟通交流渠道，听取职工对公司经营和涉及职工利益的

重大事项的意见。

第十条公司积极践行绿色发展理念，将生态环保要求融入发展战略和公司治理过

程，主动参与生态文明建设和污染防治、资源节约、生态保护的相关工作。

第十一条在保障持续发展、提升经营业绩、保障股东利益的同时，公司应积极

参与地区建设、救灾助困和公益事业，履行相关社会责任。

第十二条公司应遵守法律法规、规章及规范性文件，保证公司治理结构的透明度

和规范性，提高公司管理效率和质量。公司应当建立健全公司治理制度，做好股东、

董事、监事和高级管理人员的职责分工和监督，提高信息披露的质量和透明度，加强内

部控制和风险管理，防范和解决公司治理风险。

第三章管理机构与职责及工作措施

第十三条公司应建立结构完整、层级清晰、权责明确和运营高效的ESG管理体系，

明确各层级、各部门、各岗位人员的工作职责，建立更完善的ESG管理机制，为公司

ESG工作开展提供组织保障。

第十四条公司依据自身发展目标和实际发展情况，建立ESG管理架构，对相关工

作进行统一领导、决策并组织实施。公司ESG管理架构如下：

（一）公司董事会是ESG工作的领导和决策机构。

（二）董事会下设ESG委员会，负责监督指导公司环境保护及气候相关事宜、社会

责任、规范治理等工作的有效实施，推动公司的环境、社会及治理的发展。

（三）公司设立ESG工作组，作为公司ESG事宜的执行层，人力行政部、市场营销

部、供应链管理部、质量管理部、生产管理办、审计部、安全环保部、财务部、董事会

秘书处等相关部门指派负责人作为工作组成员，负责ESG工作的具体执行。

第十五条根据工作需要，公司可聘请相关领域的专家顾问或专业机构，为推进

ESG工作提供专业化建议。

第十六条公司董事、监事有权对公司履行ESG职责的情况提出意见和建议。ESG工

作组应汇总相关意见并将形成的议案提交董事会审议。

第十七条公司应建立信息沟通机制，确保与利益相关方保持信息畅通