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山东骏玛道机械有限公司
考勤管理制度
为维护正常工作秩序，强化员工纪律观念，做好考勤工作，结合公司实际情况，制定本制度。
考勤规定：
公司实行指纹机考勤，每天正常上下班2次指纹考勤，指纹机由人资部负责管理。
2、人资部于每月6日前做出上月考勤表并公布，各部门员工6日核对出勤信息，有异议者到人资部查证，过期视为认同。
3、出差人员回来后将确定的出差时间段由部门负责人签字后交人资部。
4、当天请假后又上班者，必须由指纹机考勤，以确定上班时间，否则不计考勤。上班后请假者，离开公司前必须由指纹机考勤，以确定离开时间，凭请假条到人资部换出门证，否则按旷工处理。
5、因公未签到、签退者，写明事由，由部门负责人签字，按出勤处理；其它不能出具证明的，按旷工处理；弄虚作假者，一经发现严肃处理。
迟到、早退规定：
员工必须严格遵守作息时间，不得迟到、早退。迟到、早退半小时之内罚款10元/次。
旷工规定：
旷工无工资，旷工半天罚款100元，旷工一天罚款200元。
四、请假规定：
员工有事必须请假，请假必须按规定填写正规请假条，批准后须将《请假条》于请假当日上班前交人资部。电话请假者，须于请假当日上班前电话告知部门负责人和人资部，假期结束上班后1日内补办请假手续，否则按旷工论处。
请假审批权限：
请假1天由部门负责人审批；
请假3天之内由部门负责人审批后报副总经理审批；
请假3天以上由部门负责人和副总审批后报总经理审批。
五、附则：
本制度自二零一九年四月一日起执行。
山东骏玛道机械有限公司
二零一九年一月一日
主要负责日常行政管理、人力资源及法律事务等。其主要职责包括： 1、协助单位领导组织单位日常办公及有关活动安排，向单位领导和各部门提供后勤保障，为单位的正常业务开展做好服务； 2、督促检查单位有关决策、工作部署及重要事项的办理落实情况，及时反馈工作进展和办理结果，协调单位各部门有关工作运行； 3、负责单位各项制度及重要工作信息的收集、汇总、上报，各类文件、合同、协议、会议纪要的归档和管理； 4、负责单位各类会议、重要活动的组织筹备，编写《会议纪要》； 5、负责单位与上级机关部门
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