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商场员工离职交接制度

**商场员工离职交接制度**

**一、总则**

第一条为确保商场运营的连续性和稳定性，规范员工离职交接流程，保障商场利益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合本商场实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本商场全体员工离职时的交接工作。

**二、交接原则**

第三条离职交接应遵循以下原则：

1.诚实守信原则；

2.完整性原则；

3.及时性原则；

4.安全性原则。

**三、交接范围**

第四条员工离职交接范围包括：

1.工作资料和文件；

2.财务报表和现金；

3.物品和设备；

4.工作邮箱和个人工作账号；

5.其他与工作相关的资料和物品。

**四、交接流程**

第五条员工提出离职申请后，应按照以下流程进行交接：

1.提交离职申请；

2.轮岗培训；

3.交接准备；

4.正式交接；

5.交接审核；

6.交接确认。

**五、交接责任**

第六条离职员工对以下事项负责：

1.离职前完成所有工作任务的交接；

2.交接过程中提供必要的协助；

3.确保交接内容的准确性和完整性。

**六、交接培训**

第七条商场应组织离职员工进行轮岗培训，确保其在离职前掌握交接流程和所需技能。

**七、交接审核**

第八条人力资源部门负责审核离职员工的交接工作，确保交接内容的准确性和完整性。

**八、交接确认**

第九条交接完成后，双方应在《员工离职交接确认单》上签字确认。

**九、违反规定的处理**

第十条员工未按规定进行交接的，商场将根据情况给予警告、罚款等处理。

**十、附则**

第十一条本制度由人力资源部门负责解释。

第十二条本制度自发布之日起实施。

**实施计划与培训方案**

**一、实施计划**

1.人员培训：在制度实施前，对全体员工进行离职交接制度的培训。

2.流程优化：根据实施情况，定期优化交接流程，提高效率。

3.监督检查：定期对交接工作进行监督检查，确保制度执行。

**二、培训方案**

1.培训对象：全体员工，特别是即将离职的员工。

2.培训内容：离职交接流程、注意事项、常见问题及解决方案等。

3.培训方式：线上线下结合，包括集中培训、视频教程、现场指导等。

**定期审查机制**

**一、审查频率**

本制度每两年进行一次审查，根据内外部环境变化进行调整和优化。

**二、审查内容**

1.法律法规变化；

2.行业标准更新；

3.商场运营情况；

4.员工反馈和建议。

**三、审查流程**

1.成立审查小组；

2.收集审查资料；

3.分析评估；

4.提出优化建议；

5.报告审查结果。

通过以上流程，确保商场员工离职交接制度的有效性和适用性，为商场持续稳定发展提供有力保障。