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2024年湖南省邵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。

A:任务超载

B:角色冲突

C:角色模糊

D:任务欠载

答案：A

2.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。

A:是否需达成统一意见

B:专家人数

C:是否匿名评议

D:是否有主持人

答案：C

3.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。

A:套餐式员工福利

B:附加型弹性福利

C:核心加选择型弹性福利

D:积分型弹性福利

答案：D

4.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。

A:安全管理预案

B:专项应急方案

C:现场处置方案

D:综合应急方案

答案：C

5.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。

A:维护职工合法权益

B:教育

C:参与

D:建设

答案：D

6.(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。

A:请求之诉

B:变更之诉

C:确认之诉

D:给付之诉

答案：B

7.人际关系学说属于（）时期的重要理论。

A:科学管理

B:现代管理

C:经验管理

D:后现代管理

答案：B

8.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。

A:时效性

B:累积性

C:无限创造性

D:收益递增性

答案：B

9.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。

A:劳动力成本理论

B:信号工资理论

C:保留工资理论

D:薪酬差异理论

答案：C

10.()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。

A:绩效指标体系

B:考评运作体系

C:结果反馈体系

D:绩效管理制度

答案：C

11.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。

A:3人

B:8人

C:10人

D:5人

答案：A

12.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。

A:上级管理单位

B:劳动争议调解仲裁机构

C:社会保险行政部门

D:就诊医院

答案：C

13.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。

A:教育支出

B:保健支出

C:机会成本

D:心理损失

答案：C

14.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。

A:同质性信度

B:稳定性信度

C:重测信度

D:评分者信度

答案：C

15.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。

A:3-10倍

B:5-15倍

C:15-20倍

D:20-50倍

答案：B

16.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。

A:合作型

B:增长型

C:变革型

D:文化型

答案：B

17.即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）

A:自我中心型思维障碍

B:麻木型思维障碍

C:权威型思维障碍

D:自卑型思维障碍

答案：D

18.(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。

A:职能化系统

B:权力系统

C:决策系统

D:命令系统

答案：B

19.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。

A:第三阶段

B:第一阶段

C:第四阶段

D:第二阶段

答案：D

20.个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。

A:职业生涯中期阶段

B:职业生涯后期阶段

C:职业生涯早期阶段

D:职业选择与准备阶段

答案：A

21.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:0HSASl8000

B:IS014000

C:SA8000

D:IS09000

答案：C

22.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。

A:激励工资

B:晋升机会

C:个人地位

D:职位安全

答案：A

23.WAI和（）有关。

A:职位级别

B:工作态度

C:岗位

D:能力

答案：B

24.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。

A:组织内绩效目标的一致性

B:强调关注综合绩效

C:体现组织的战略性

D:完整的绩效管理过程

答案：B

25.在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。

A:工会的坚持点和雇主的下限

B:工会的坚持点和雇主的坚持点

C:工会的上限和雇主的下限

D:工会的上限和