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专业精品辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
2024年辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附答案(完整版)
第I部分单选题(50题)
1.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功,提供生活质量的手段,而不是目的,这是指终?身学习的()。
A:社会属性
B:发展属性
C:中介属性
D:个体属性
答案:C
2.(2017年5月)即使走到成功边缘,也因为害怕失败而退缩,这属于()
A:权威型思维障碍
B:自我中心型思维障碍
C:自卑型思维障碍
D:麻木型思维障碍
答案:C
3.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后,劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题,这是劳工问题的()。
A:主观性
B:历史性
C:客观性
D:社会性
答案:A
4.()方式和其他方式相比,具有非严格规范性的特点。
A:社会救济
B:自力救济
C:公力救济
D:劳动争议诉讼
答案:B
5.目标管理的首要步骤是()。
A:建立完整的目标体系
B:建立企业内部奖惩制度
C:针对考核目标进行评价
D:要求主管人员进行授权
答案:A
6.()的思维主体没有特定的目的性。
A:再造型想象
B:幻想型想象
C:无意想象
D:创造性想象
答案:C
7.自然流出不包括()。
A:退休
B:意外死亡
C:伤残后离职
D:主动辞职
答案:D
8.()是企业集团的最高权力机构。
A:股东大会
B:集团党委
C:监事会
D:董事会
答案:A
9.关于敬业,正确的说法是()。
A:敬业度需要掌控在一定范围内,因为高度敬业会降低创新能力
B:在关心工作质量等方面,敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍
C:敬业度越高的员工,离开企业独立创业的愿望越加强烈
D:美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念
答案:B
10.法定福利保险不包括()。
A:企业年金
B:工伤保险
C:失业保险
D:生育保险
答案:A
11.(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中,最简单的是()。
A:主管评定法
B:综合加权法
C:立即排除法
D:能位匹配法
答案:B
12.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括()。
A:强化员工正式的组织沟通
B:弹性工作制
C:参与管理
D:放松训练
答案:A
13.在绩效管理评估问卷中,一般将一些开放式问题放在()部分。
A:意见征询
B:基本信息
C:问卷说明
D:问卷主体
答案:A
14.实施()的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。
A:外部成长战略
B:紧缩投资战略
C:内部成长战略
D:集中战略
答案:C
15.在()时期,劳动者与劳动中的智慧完全分离,成为机器的附属品。
A:后现代管理
B:现代管理
C:经验管理
D:科学管理
答案:C
16.某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察,这种方法属于人力资本管理的()。
A:人力资本的获得与配置
B:人力资本投资
C:人力资本战略管理
D:人力资本的价值计量
答案:D
17.劳动争议诉讼的特点不包括()
A:公力救济与社会救济相结合
B:严谨的程序性
C:终结性
D:强制性
答案:A
18.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案()的评价。
A:能力性
B:安全性
C:激励性
D:明确性
答案:B
19.在()的情况下,企业雇用员工的成本会降低。
A:经济发展减缓、失业率增加
B:劳动者充分获得招聘信息
C:劳动力需求大于供给
D:劳动法律体系日渐完善
答案:D
20.“母公司——子公司——工厂”和“母公司——事业部——工厂”的区别在于()。
A:前者由子公司制定发展战略,后者由母公司来制定发展战略
B:前者中子公司不是独立法人,后者中事业部是独立法人
C:前者属于欧美型,后者属于日本型
D:前者是法人联合体,后者是单体企业
答案:D
21.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除()对个人和企业绩效所带来的负面影响。
A:酗酒问题
B:法律纠纷
C:工作压力
D:饮食紊乱
答案:A
22.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。
A:工作岗位调查与分析
B:工作岗位分级
C:工作岗位流程分析
D:工作岗位分类
答案:A
23.()是公司的二级战略。
A:业务战略
B:总体战略
C:职能战略
D:技术战略
答案:A
24.()属于WAI指标。
A:
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