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2024年辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.工作说明书和（）关联最为密切。

A:PRI

B:KPI

C:WAI

D:PCI

答案：A

2.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。

A:作业程序和短期战术性操作

B:短期战术性操作和员工

C:长期发展战略与作业程序

D:员工与长期发展战略

答案：A

3.(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用

A:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书

B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

C:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

D:确定合格候选人的各种可能来源

答案：A

4.（）薪酬策略强调高投入高回报。

A:跟随型

B:滞后型

C:领先型

D:混合型

答案：C

5.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。

A:公平目标

B:合理目标

C:合法目标

D:效率目标

答案：D

6.北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（）。

A:当地政府给自己一些资金支持

B:解决基本的生活问题，例如：水、住宿

C:家里人同意

D:能够遇到几个志同道合的人和自己一起去

答案：A

7.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议协商

B:劳动争议仲裁

C:劳动争议调解

D:劳动争议诉讼

答案：D

8.情境模拟培训在（）转移的程度较好

A:依样画瓢层面

B:自我管理层面

C:举一反三层面

D:融会贯通层面

答案：A

9.集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。

A:责任权限定位法

B:要素评价法

C:比较参照法

D:标杆法

答案：B

10.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。

A:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

B:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

C:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损

D:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

答案：B

11.从根本上看，职业道德属于（）。

A:社会舆论

B:行为规范

C:职业立法

D:内心信念

答案：B

12.(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。

A:双向倾听式面谈

B:单项劝导式面谈

C:解决问题式面谈

D:综合式绩效面谈

答案：A

13.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。

A:职业选择和准备

B:职业生涯中期

C:职业生涯早期

D:职业生涯后期

答案：C

14.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。

A:是否匿名评议

B:专家人数

C:是否需达成统一意见

D:是否有主持人

答案：A

15.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()

A:劳动关系管理

B:培训开发

C:人员调配

D:薪酬调整

答案：A

16.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。

A:5人以上

B:10以上

C:15人以上

D:3人以上

答案：A

17.在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）。

A:事业部领导人不得在集团本部兼职

B:事业部获得的利润可以自主支配

C:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款

D:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划

答案：C

18.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）

A:H型组织结构

B:M型组织结构

C:U型组织结构

D:V型组织结构

答案：D

19.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。

A:①②

B:①③

C:②③

D:①②③

答案：D

20.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。

A:绩效工资

B:员工保险福利

C:激励工资

D:基本工资

答案：A

21.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。

A:合作型

B:变革型

C:文化型

D:增长型

答案：D

22.下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。

A:单项劝导式面谈

B:双向倾听式面谈

C:解决问题式面谈

D:综合式