2024年海口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库（培优B卷）.docxVIP

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2024年海口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。

A:人力资本具有整合与协同效应

B:人力资本管具有多层级结构

C:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理

D:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点

答案：C

2.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。

A:对公司的产品具有寻根究底的好奇心

B:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力

C:通过自己的成功，帮助老板成功

D:站在自己的立场上为客户着想

答案：A

3.工会和雇主可以达成的协议情况是（）。

A:工会的坚持点低于雇主的坚持点

B:工会的上限高于雇主的下限

C:雇主的坚持点低于工会的坚持点

D:工会的上限高于雇主的坚持点

答案：A

4.第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。

A:二次等比

B:递减加价

C:四次等比

D:依次递减

答案：B

5.促进同事支持的方法不包括（）。

A:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员

B:培训教师向受训者进行培训知识的转换

C:在受训者之间建立联系网络

D:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化

答案：B

6.(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。

A:客观性

B:社会性

C:主观性

D:历史性

答案：D

7.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。

A:行为角色理论

B:人力资本理论

C:交易成本理论

D:资源基础理论

答案：C

8.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。

A:流程质量原则

B:基于母子公司体制原则

C:财务集中核算原则

D:战略导向原则

答案：C

9.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。

A:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标

B:将定性指标引进人到绩效评价体系之中

C:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

D:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

答案：C

10.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。

A:参与意愿

B:学习氛围

C:受训者的文化水平

D:学习意愿

答案：C

11.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。

A:直接创新

B:分析事物内部矛盾

C:发现问题

D:对多个设想进行筛选

答案：B

12.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。

A:协作进行原则

B:全面评价原则

C:时间阶梯原则

D:利益整合原则

答案：C

13.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。

A:空间接近联想

B:外形接近联想

C:因果联想

D:时间接近联想

答案：D

14.（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。

A:传统职业生涯路径

B:横向职业生涯路径

C:网状职业生涯路径

D:双重职业生涯路径

答案：A

15.()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。

A:滞后型

B:跟随型

C:混合型

D:领先型

答案：C

16.()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。

A:直线制

B:直线职能制

C:控股子公司制

D:事业部制

答案：D

17.(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高。

A:创新策略

B:投资策略

C:参与策略

D:廉价策略

答案：C

18.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。

A:战略规划部

B:财务部

C:人力资源部

D:领导班子成员

答案：D

19.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。

A:5

B:10

C:7

D:3

答案：A

20.(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括()

A:企业领导班子

B:战略规划部

C:财务部

D:人力资源部

答案：A

21.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。

A:二次等比

B:四次等比

C:递减加价

D:一次到位

答案：D

22.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。

A:销售人员

B:生产人员

C:专业技术