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2024年甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精品（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。

A:全方位评价法

B:问卷调查法

C:行为事件访谈法

D:观察法

答案：C

2.国际劳工公约的特点不包括（）

A:兼顾了国家与雇主的利益

B:对会员国发生效力

C:内容非常广泛

D:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性

答案：B

3.PRI是指（））。

A:关键绩效指标

B:岗位职责指标

C:岗位特征指标

D:否决指标

答案：B

4.()主要适合管理人员。

A:配对比较法

B:主管评定法

C:升等考试法

D:评价中心法

答案：D

5.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。

A:合作型组织模式

B:指导型组织模式

C:独立型组织模式

D:战略联合型组织模式

答案：C

6.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）

A:凿壁借光

B:童叟无欺

C:程门立雪

D:知耻后勇

答案：B

7.(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。

A:筛选申请表

B:背景调查

C:笔试

D:面试

答案：B

8.可以选择外部人员的内部晋升制是（）。

A:封闭型晋升

B:破格晋升

C:常规晋升

D:公开竞争型晋升

答案：D

9.(2015年11月)停薪留职属于（）。

A:非自然流出

B:自愿流出

C:自然流出

D:非自愿流出

答案：B

10.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。

A:高级管理人员

B:各类管理人员

C:基层管理人员

D:中层管理人员

答案：A

11.企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（）。

A:各绩效子系统间相互配合协调的情况

B:绩效管理制度需要做哪些修改调整

C:绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当

D:绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理

答案：C

12.投射技术大多数情况下运用于()。

A:社会心理研究

B:高级技术人员的选拔

C:高级管理人员的选拔

D:临床心理诊断

答案：D

13.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。

A:利润和雇用量

B:利润和生产率

C:工资和生产率

D:工资和雇用量

答案：D

14.你对电话铃声可以做哪些改变”属于（）。

A:关于数量选择的发散思维

B:关于形态位置选择的发散思维

C:关于材料性能选择的发散思维训练

D:关于方式方法选择的发散思维

答案：C

15.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。

A:监事会

B:经理班子

C:股东大会

D:董事会

答案：B

16.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。

A:评价中心法

B:主管评定法

C:升等考试法

D:配对比较法

答案：A

17.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。

A:成对列举法

B:希望点列举法

C:特征列举法

D:缺点列举法

答案：C

18.如果没有异常就会得满分的方法是（）。

A:百分率法

B:说明法

C:减分考评法

D:区间计分法

答案：C

19.()的思维主体没有特定的目的性。

A:无意想象

B:再造型想象

C:幻想型想象

D:创造性想象

答案：A

20.(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。

A:战略控制型

B:风险控制型

C:运营控制型

D:财务控制型

答案：C

21.一线工人的绩效考评周期一般为（）。

A:季度考评

B:日度考评

C:月度考评

D:任期考评

答案：C

22.关于投射测试，下列说法错误的是（）。

A:应用时存在不便之处

B:科学性有待进一步考察

C:常用于高管人员的选拔

D:评分主观性较强

答案：C

23.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。

A:S

B:WX

C:WH

D:O

答案：A

24.()不属于评价中心方法。

A:结构化面试

B:公文筐测试

C:无领导小组讨论

D:简历筛选

答案：D

25.（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。

A:增加薪资

B:分配新工作

C:举行仪式活动

D:分享组织的“机密”

答案：C

26.（）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。

A:行为角色

B:交易成本

C:人力资本

D:一般系统

答案