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2024年重庆市德阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全（培优）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A:交换关系

B:社会关系

C:约定关系

D:对等关系

答案：A

2.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。

A:投资直接提高人的劳动生产力

B:是一种非生产性投资

C:投资对象是人

D:投资主体可以是国家或个人

答案：B

3.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。

A:劳动法的基本原则

B:劳动纪律制度

C:劳动法律规范

D:劳动法的首要原则

答案：A

4.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。

A:岗位抽样的方法

B:岗位抽样的作用

C:岗位抽样的概念

D:岗位抽样的特点

答案：A

5.一般来说，招聘体检应（）进行。

A:与筛选方法同步

B:在所有筛选方式使用之前

C:在所有筛选方法使用之后

D:随时

答案：C

6.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。

A:特殊保护

B:基本保护

C:全面保护

D:优先保护

答案：C

7.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。

A:技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度

B:岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

C:职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度

D:技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

答案：C

8.开展工作岗位评价的首要步骤是()

A:对岗位评价工作全面总结

B:制定总体计划

C:将全部岗位分为若干大类

D:收集岗位信息

答案：C

9.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A:优先保护

B:部分保护

C:全面保护?

D:基本保护

答案：C

10.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。

A:岗位分析调查问卷

B:招聘申请表

C:加权招聘申请表

D:自传式调查表

答案：D

11.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A:职务分类

B:招聘目的

C:招聘计划?

D:职务说明书

答案：D

12.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。

A:260元

B:160元

C:128元

D:140元

答案：D

13.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。

A:缺勤率

B:工作负荷率

C:工作日利用率

D:出勤率

答案：B

14.人力资源的()是企业竞争优势的根本。

A:培训开发

B:技能开发

C:管理能力

D:创新能力

答案：D

15.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()

A:目的在于检验培训的最终效果

B:为培训奖惩制度的确立提供依据

C:是规范培训人员行为的重要途径

D:抽样选择员工进行培训考核评估

答案：D

16.脱产培训的目的不包括()。

A:为企业培养高层次管理人才

B:为企业培养高层次技术人才

C:改善企业基层人员

D:培养企业紧缺人员

答案：C

17.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A:企业补充养老保险

B:基本养老保险

C:个人储蓄型养老保险

D:企业储蓄型养老保险

答案：C

18.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A:计件单价

B:劳动定额

C:技术等级

D:工作等级

答案：D

19.关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。

A:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

B:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

C:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

D:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

答案：D

20.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。

A:奉献社会

B:办事公道

C:诚实守信

D