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2024年重庆市德阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库附答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()

A:专业性培训

B:非个性化培训

C:适应性培训

D:定期培训

答案：C

2.劳动卫生规程不包括()

A:职业病防治

B:传染病防治

C:防暑降温和防冻取暖

D:防止有毒有害物质危害

答案：B

3.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:对比分析法

B:综合分析法

C:顺序法

D:能级分析法?

答案：D

4.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）

A:制度工作工日=日历工日-制度公休工日

B:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤

C:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时

D:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

答案：C

5.在绩效管理中，一般以（）为主。

A:同级考评

B:外部考评

C:上级考评

D:下级考评

答案：C

6.下列不属于劳动法律关系特点的是()

A:具有平等性和隶属性

B:内容是权利和义务

C:具有国家强制性

D:它是一种双务关系

答案：A

7.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:自下而上

B:自上而下

C:并列关联

D:双向并联

答案：A

8.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

A:难度

B:效度

C:信度

D:标准化

答案：C

9.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。

A:自我暴露型

B:自我克制型

C:自我保护型

D:自我实现型

答案：D

10.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()

A:投资效益原则

B:按需培训原则

C:实践培训原则

D:学以致用原则

答案：C

11.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。

A:岗前培训

B:在岗培训

C:晋升培训

D:转岗培训

答案：A

12.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。

A:高于

B:低于

C:优于

D:等于

答案：B

13.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()

A:企业人工成本的平均水平

B:劳动生产率和就业状况

C:社会平均工资水平

D:地区之间经济发展水平的差异

答案：A

14.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()

A:规范功能

B:沟通功能

C:发展功能

D:激励功能

答案：A

15.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()

A:同级考评

B:自我考评

C:上级考评

D:下级考评

答案：D

16.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。

A:人的动机产生于人的需要

B:动机是对需要的满足程度?

C:动机是由需要引发的内在动力

D:需要来源于动机

答案：D

17.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:直接观察法

B:电话调查法

C:邮寄调查法

D:档案记录法

答案：B

18.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:可操作性

B:可靠性

C:有效性

D:客观性

答案：A

19.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。

A:归国的学生

B:在职的研究生

C:在职的博士生

D:校园招聘的学生

答案：D

20.（）是对绩效管理标准提出的要求。

A:具体性

B:系统性

C:完整性

D:有效性

答案：A

21.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。

A:退出生产、工作岗位，保留劳动关系

B:该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系

C:退出生产、工作岗位，解除劳动关系

D:只有由职工本人提出才可以解除劳动关系

答案：A

22.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）

A:与雇员相对的一方

B:生产经营与管理权的载体

C:企业财产的人格化代表

D:一个孤立的自然人

答案：D

23.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?

B:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一