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2024年河北省沧州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库含答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。

A:企业基金

B:企业年金

C:员工个人储蓄性养老保险

D:基本养老保险

答案：B

2.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A:培训教师

B:管理部门和主管领导

C:生产管理或计划部门

D:受训人员

答案：C

3.灵活的工作时间制度不包括()

A:对班制

B:非全时工作制

C:弹性工作制

D:分职制

答案：A

4.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:具有多样性

B:具有单一性

C:是补偿性的劳动报酬

D:具有较大的灵活性

答案：A

5.人员流向属于工作岗位评价指标的()

A:劳动技能

B:社会心理要素

C:劳动强度

D:劳动责任

答案：B

6.工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。

A:最低工资标准

B:合同期限

C:劳动报酬

D:工资支付时间

答案：C

7.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A:绩效改善

B:绩效诊断

C:绩效反馈

D:绩效面谈

答案：D

8.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。

A:解决问题式

B:综合式绩效

C:单向劝导式

D:双向倾听式

答案：B

9.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。

A:设想警察会立即赶到超市维持秩序

B:担心超市会发生踩踏事故

C:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?

D:估计超市会丢失很多东西

答案：C

10.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:地区集体合同

B:基层集体合同

C:行业集体合同

D:单位集体合同

答案：B

11.敬业的特征是()

A:温和、少言、朴实

B:主动、务实、持久

C:积极、灵活、肯干

D:谦虚、服从、适应

答案：B

12.反应员工历史状况的信息包括（）。

A:履历材料

B:考核材料

C:教育状况

D:工作变动

答案：A

13.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。

A:按劳动效率定员

B:按设备岗位定员

C:按设备定员

D:按比例定员

答案：B

14.限制延长工作时间的措施不包括()

A:程序限制

B:条件限制

C:时间限制

D:人员限制

答案：A

15.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。

A:动机是由需要引发的内在动力

B:人的动机产生于人的需要

C:需要来源于动机

D:动机是对需要的满足程度?

答案：C

16.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。

A:20日

B:30日

C:60日

D:15日

答案：B

17.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。

A:笔试

B:面谈

C:观察法

D:问卷法

答案：C

18.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）

A:切实保证本岗位工作的有效性

B:制订绩效改进计划

C:将工作的实际情况与考评标准逐一对照

D:确定绩效标准

答案：A

19.()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。

A:路径…目标理论

B:情境领导理论

C:参与模型

D:费德勒权变模型

答案：C

20.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()

A:薪酬标准

B:工作任务、职责

C:相对价值

D:定员

答案：C

21.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()

A:普通职员

B:技术人员

C:高层人员

D:销售人员

答案：A

22.消费者市场细分不包括（）。

A:地理细分

B:心理细分

C:目标细分

D:行为细分

答案：C

23.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:劳动合同

B:民主管理制度

C:劳动法律法规

D:集体合同

答案：A

24.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）

A:适应性培训

B:非个性