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2024年湖北省咸宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.ISO10015关注的焦点是（）

A:人

B:培训效果

C:课程

D:费用

答案：A

2.通常情况下，协作企业对应的是（）。

A:半紧密层企业

B:紧密层企业

C:松散层企业

D:核心层企业

答案：C

3.（）是集体谈判工资增长的最低要求。

A:雇主的下限

B:雇主的坚持点

C:工会的上限

D:工会的坚持点

答案：D

4.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。

A:不可调和性

B:不可预期性

C:利益矛盾性

D:群体性

答案：A

5.(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()

A:30分钟

B:1小时

C:3小时

D:5小时

答案：D

6.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）

A:否决指标

B:辅助指标

C:整体指标

D:主要指标

答案：B

7.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）

A:少捐一点

B:尽自己的最大可能去捐助

C:说明情况，自己不捐

D:跟大家一样捐

答案：A

8.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。

A:公平

B:合理

C:效率

D:合法

答案：C

9.(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()

A:系统实施指标

B:系统整体指标

C:信息系统指标

D:系统构建指标

答案：A

10.在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（）。

A:相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任

B:表面上信任，实际上不信任

C:即使信任，也要加强防范和戒备

D:既信任，又怀疑

答案：A

11.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（??）。

A:是以母子公司为主体

B:是由多个法人企业成的企业联合体

C:以产权为主要联结纽带

D:具有多层次结构

答案：A

12.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。

A:自我管理

B:举一反三

C:融会贯通

D:依样画瓢

答案：B

13.一般而言，股票期权的主要对象是（）。

A:所有员工

B:决策层成员

C:公司经理

D:科技开发人员

答案：C

14.下述说法中，属于道德要求的是（）。

A:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事

B:每个员工都应该是企业发展的重要成员

C:每个员工都应该为企业多提好的建议

D:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富

答案：B

15.劳工问题的显著特征是（）

A:社会性

B:主观性

C:客观性

D:历史性

答案：A

16.（）是制定薪酬战略的第一步。

A:薪酬调查

B:制定薪酬制度体系

C:评价整体性薪酬战略的内涵

D:做出薪酬决策

答案：C

17.(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务

A:组织运行反馈调整

B:组织结构再设计

C:制度体系健全完善

D:组织结构诊断分析

答案：D

18.在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。

A:形成多个自主管理团队

B:组织要不断学习

C:组织是自主管理的扁平型结构

D:组织由愿景驱动

答案：C

19.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()

A:培训信息反馈

B:培训评估体系

C:企业培训制度

D:培训中的人

答案：D

20.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。

A:员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响

B:对员工工作满意度的测量与分析评价

C:员工对企业外其他工作机会的预期和评价

D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

答案：A

21.关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）

A:直观展示被试者的真实水平

B:场景可以激发被试者的兴趣

C:能使被试者获得身监其境的体验

D:对评分者的要求很高

答案：D

22.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。

A:H型

B:M型

C:U型

D:Y型

答案：A

23.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。

A:附加型弹性福利

B:积分型弹性福利

C:套餐式员工福利

D:核心加选择型弹性福利

答案：B

24.关于人员流动,下列说法错误的是()

A:降职后工资一定会随之降低

B:岗位轮换是一个学习