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2024年浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及答案【基础+提升】

第I部分单选题（50题）

1.()是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议调解

B:劳动争议仲裁

C:劳动争议诉讼

D:劳动争议协商

答案：C

2.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。

A:考评程序与方法

B:考评指标

C:考评结果

D:考评者和被考评者

答案：D

3.劳动争议诉讼的特点不包括（）

A:终结性

B:公力救济与社会救济相结合

C:严谨的程序性

D:强制性

答案：B

4.工会和雇主可以达成的协议情况是（）。

A:工会的坚持点低于雇主的坚持点

B:工会的上限高于雇主的下限

C:雇主的坚持点低于工会的坚持点

D:工会的上限高于雇主的坚持点

答案：A

5.行为事件访谈法的实施中，（）。

A:一般只采取面谈的方法

B:尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历

C:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组

D:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能

答案：B

6.()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。

A:领先型

B:混合型

C:跟随型

D:滞后型

答案：D

7.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。

A:双向倾听式面谈

B:综合式绩效面谈

C:单向劝导式面谈

D:解决问题式面谈

答案：B

8.(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。

A:员工满意度

B:客户满意度

C:员工训练成本和次数

D:利润

答案：D

9.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。

A:应与企业签订固定期限合同

B:是企业培训的重点人群

C:是企业的核心员工

D:主动离职的比例较高

答案：D

10.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。

A:人力资本

B:集体谈判工资

C:均衡价格工资

D:边际生产力工资

答案：B

11.下列不属于培训成果转化机制的是（）。

A:转化环境和条件创造子机制

B:反馈与考核子机制

C:培训激励子机制

D:培训开发子机制

答案：D

12.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。

A:充分协商

B:充分利用测评工具

C:职业生涯规划的适时调整

D:充分调查和分析

答案：D

13.具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（）。

A:规模经济优势

B:战略上的优势

C:技术创新的优势

D:“垄断”优势

答案：C

14.(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。

A:等于现值

B:高于现值

C:低于现值

D:接近现值

答案：B

15.与其他公司协作的能力属于（）。

A:元胜任特征

B:行业技术胜任特征

C:行业通用胜任特征

D:组织内部胜任特征

答案：C

16.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。

A:WX

B:G

C:Y

D:S

答案：B

17.意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。

A:专心致志，以事其业

B:人无礼则不立，事无礼则不成

C:才者，德之资也；德者，才之帅也

D:君子敏于言而慎于行

答案：C

18.集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。

A:比较参照法

B:责任权限定位法

C:标杆法

D:要素评价法

答案：D

19.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。

A:员工贡献率

B:内部一致性

C:外部竞争性

D:市场领先型

答案：A

20.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。

A:经理班子

B:监理会

C:股东大会

D:董事会

答案：A

21.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点

A:利益整合原则

B:协作进行原则

C:全面评价原则

D:时间梯度原则

答案：D

22.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）

A:“请稍候”

B:“您走好”

C:“您请便”

D:“嘿”

答案：D

23.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。

A:利益争议

B:社会保险争议

C:司法争议

D:权利争议

答案：A

24.关于效率合约曲线，说法错误是（）。

A:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损

B