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2024年浙江省温州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。

A:忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题

B:员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作

C:能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高

D:为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任

答案：C

2.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。

A:H型

B:Y型

C:M型

D:U型

答案：A

3.(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用

A:确定合格候选人的各种可能来源

B:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

D:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书

答案：D

4.(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。

A:员工流动后果分析

B:成本收益分析法

C:效率评价法

D:经济效益分析法

答案：B

5.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。

A:法定保险福利

B:非工作日福利

C:员工服务福利

D:员工补充保险福利

答案：A

6.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。

A:工作本身

B:职业发展

C:组织中人际关系

D:组织结构与气候

答案：D

7.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。

A:公平目标

B:效率目标

C:保障目标

D:合法目标

答案：B

8.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。

A:正常发展至成熟

B:无发展

C:衰退

D:合并或迅速发展

答案：D

9.职业锚是指（）。

A:员工的价值观

B:员工的个人兴趣

C:职业定位

D:门前岗位

答案：C

10.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。

A:WX

B:Y

C:N

D:G

答案：B

11.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。

A:从众型思维

B:直线型思维

C:书本型思维

D:习惯型思维

答案：D

12.建立工作态度指标的主要目的是（）。

A:考查相关指令是否正确

B:考评员工的努力程度和认真程度

C:判断企业分工是否科学

D:侧面分析工作环境是否良好

答案：B

13.相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。

A:从企业战略出发

B:绩效指标环环相扣

C:考虑到组织的所有利益相关者

D:重视绩效管理的实施

答案：C

14.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。

A:核心原理

B:系统原理

C:协作制衡原理

D:能级原理

答案：A

15.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。

A:考官与被试者之间可实现互动

B:直观展示被试者的真实水平

C:被试者能获得身临其境体验

D:场景能激发被试者的兴趣

答案：A

16.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。

A:传递能力

B:预警能力

C:认知能力

D:调节能力

答案：D

17.如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（）

A:说明理由，推脱任务

B:试着去做

C:征求自己最好的朋友的意见

D:接受任务，但对上司说明后果

答案：D

18.(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。

A:立即排除法

B:主管评定法

C:综合加权法

D:能位匹配法

答案：C

19.目标管理的首要步骤是（）。

A:建立完整的目标体系

B:针对考核目标进行评价

C:要求主管人员进行授权

D:建立企业内部奖惩制度

答案：A

20.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。

A:考评全面、全过程

B:管理制度

C:绩效考评指标体系

D:绩效管理体系

答案：D

21.(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）

A:现代人力资源管理高级阶段

B:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段

C:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段

D:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段

答案：B

22.关于敬业，正确的说法是（）。

A:敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力

B:美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念

C:在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍

D:敬业度越高