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2024年河南省省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全各版本

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。

A:组织规划

B:费用规划

C:制度规划

D:战略规划

答案：D

2.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。

A:招聘计划

B:人力资源规划

C:工作说明书

D:招聘主管

答案：C

3.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。

A:三个

B:五个

C:一个

D:多个

答案：C

4.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A:社会福利

B:社会救济

C:财产保险

D:失业保险

答案：D

5.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()

A:确定组织与员工个人的工作目标

B:确定考评者与被考评者

C:计划绩效考评实施的具体程序与过程

D:制定绩效考评的具体方法与工具

答案：A

6.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。

A:月工资制

B:年工资制

C:小时工资制

D:日工资制

答案：B

7.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A:有效原则

B:总成本最低原则

C:领先原则

D:持久原则?

答案：A

8.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。

A:激发分析能力

B:激发创新能力

C:激发思考能力

D:适合高级管理人员的

答案：D

9.人才交流中心的特点不包括()

A:费用低廉

B:一般建有人才资料库

C:针对性强

D:适于热门人才的招聘

答案：D

10.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

A:培训人员及其相关资源的配置

B:生动的教学设计

C:后勤保障部门对员工培训的支持

D:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

答案：B

11.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A:外因

B:知觉

C:归因

D:内因

答案：A

12.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。

A:养老保险

B:医疗保险

C:工伤保养?

D:失业保险

答案：C

13.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。

A:奖励

B:收入

C:报酬

D:福利

答案：B

14.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。

A:快言快语

B:语气轻柔?

C:语气亲切

D:慢条斯理

答案：C

15.()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:直接观察法

B:电话调查法

C:邮寄调查法

D:档案记录法

答案：B

16.绩效考评的内容不包括（）。

A:晋升考评

B:业绩考评

C:能力考评

D:态度考评

答案：A

17.以下现场培训的对象不包括（）。

A:不需要改善绩效的员工

B:有相关工作经验的新聘用人员

C:从学校毕业的新员工

D:企业的后备人才

答案：A

18.同事间建立信赖关系应该努力做到()

A:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足

B:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系

C:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论

D:彼此看重对方，不说同事的坏话

答案：D

19.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。

A:180元

B:100元

C:200元

D:160元

答案：A

20.(2018年5月)以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）

A:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容

B:操作者所使用的“日志”没有固定的格式

C:活动记录法采集的信息真实可靠

D:活动记录法的投入费用通常较低

答案：D

21.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）

A:相关性

B:多因素

C:多维性

D:动态性

答案：C

22.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A:研讨法

B:案例分析法

C:讲授法

D:专题讲座法

答案：D

23.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织