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2024年辽宁省葫芦岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及参考答案

第I部分单选题（50题）

1.情境模拟培训在（）转移的程度较好

A:举一反三层面

B:融会贯通层面

C:依样画瓢层面

D:自我管理层面

答案：C

2.属于保健因子的有（）

A:认同感

B:成就感

C:归属感

D:挑战性的工作机会

答案：C

3.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）

A:DAT

B:SDS

C:16PFQ

D:MBTI

答案：B

4.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。

A:站在自己的立场上为客户着想

B:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力

C:通过自己的成功，帮助老板成功

D:对公司的产品具有寻根究底的好奇心

答案：D

5.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。

A:心理损失

B:教育支出

C:机会成本

D:保健支出

答案：B

6.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。

A:绩效指标环环相扣

B:从企业战略出发

C:考虑到组织的所有利益相关者

D:重视绩效管理的实施

答案：C

7.狭义的人力资本的范畴不包括（）。

A:董事会的成员

B:经理班子成员

C:高级技术人才

D:高级管理人才

答案：A

8.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。

A:不做假账

B:业务熟练

C:举止得体

D:仪表规范

答案：A

9.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。

A:以反应为基础的模式

B:交互作用的模式

C:以过程为基础的模式

D:以刺激为基础的模式

答案：D

10.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。

A:PRI

B:KPI

C:PCI

D:NNI

答案：C

11.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。

A:公司策略

B:总体战略

C:职能战略

D:业务战略

答案：C

12.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。

A:学习与成长

B:客户

C:财务

D:内部流程

答案：A

13.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。

A:2倍

B:4倍

C:5倍

D:3倍

答案：A

14.通常情况下，参股企业对应的是（）。

A:半紧密层企业

B:松散层企业

C:核心层企业

D:紧密层企业

答案：A

15.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。

A:预警能力

B:信息传递能力

C:调节应变能力

D:认知能力

答案：A

16.国际劳工组织的执行机构是（）。

A:各国劳动行政部门

B:国际劳工大会

C:国际劳工局

D:国际劳工组织理事会

答案：C

17.最常见的福利计划模式是（）

A:市场匹配型

B:市场落后型

C:市场混合型

D:市场领先型

答案：A

18.企业集团的基本特征不包括()

A:具有多层次结构

B:由多个法人企业组成的企业联合体

C:以母子公司为主体

D:以业务为主要的联结纽带

答案：D

19.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。

A:战略联合型

B:指导型

C:独立型

D:合作型

答案：B

20.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。

A:KPI采用评议方式，PCI采用考核方式

B:KPI和PCI都采用评议方式

C:KPI采用考核方式，PCI采用评议方式

D:KPI和PCI都采用考核方式

答案：C

21.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。

A:0.5小时

B:1小时

C:6小时

D:5小时

答案：B

22.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。

A:参与

B:维护职工合法权益

C:建设

D:教育

答案：C

23.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。

A:概念胜任特征

B:政治胜任特征

C:个人胜任特征

D:基础性胜任特征

答案：A

24.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制

A:成本控制

B:创新

C:关注顾客

D:关注品质

答案：A

25.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A:个人

B:企业

C:社会和环境

D:团队

答案：C

26.(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）

A:侧重于适应环境压力

B:是成功企业的核心战略

C:注重无