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2024年河南省焦作市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.文书倾向测试属于（）测试。

A:职业兴趣

B:职业人格

C:职业能力

D:学业成就

答案：C

2.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。

A:第一阶段

B:第二阶段

C:第四阶段

D:第三阶段

答案：B

3.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。

A:法律要求

B:道义要求

C:义务要求

D:根本要求

答案：B

4.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）

A:配对比较法

B:升等考试法

C:综合加权法

D:评价中心法

答案：C

5.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）

A:V型组织结构

B:M型组织结构

C:U型组织结构

D:H型组织结构

答案：A

6.(2015年11月)企业年金属于（）。

A:补充医疗保险项目

B:员工补充保险福利

C:法定保险福利

D:非工作日福利

答案：B

7.关于股票期权，下列说法错误的是（）。

A:股票期权是权利而非义务

B:期权是经营者一种确定的预期收入

C:期权重在激励，而没有约束作用

D:股票不能免费得到，必须支付行权价

答案：B

8.沙盘推演法的特点不包括()

A:被试者能获得身临其境体验

B:直观展示被试者的真实水平

C:考官与被试者之间可实现互动

D:场景能激发被试者的兴趣

答案：C

9.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。

A:生育保险

B:失业保险

C:工伤保险

D:企业年金

答案：D

10.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。

A:漫无边际，总是说个没完没了

B:总是能够找到有意思的话题

C:扯来扯去总离不开工作

D:谈完想说的事就想离开

答案：D

11.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价

A:明确性

B:激励性

C:安全性

D:能力性

答案：C

12.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。

A:培训活动组织

B:培训成本控制

C:培训效果评估

D:培训需求分析

答案：B

13.()适合于对产品作不断完善、改进。

A:形态分析法

B:二元坐标法

C:焦点法

D:主体附加法

答案：D

14.()是员工流动最准确的预报器。

A:员工工作满意度

B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

C:员工流动行为倾向

D:员工对企业外其他工作机会的预期和评价

答案：C

15.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。

A:群体批次分析

B:成本收益分析

C:员工满意度分析

D:员工流动后果分析

答案：A

16.(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。

A:客户满意度

B:员工满意度

C:员工训练成本和次数

D:利润

答案：D

17.WAI和（）有关。

A:职位级别

B:能力

C:工作态度

D:岗位

答案：C

18.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。

A:以年功为依据

B:以员工实际绩效为依据

C:以员工综合实力为依据

D:以员工竞争能力为依据

答案：D

19.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。

A:系统性

B:延续性

C:长期性

D:决策性

答案：A

20.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。

A:收敛思维

B:辐射思维

C:想象思维

D:联想思维

答案：C

21.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生

A:董事会

B:监事会

C:经理班子

D:职能部门负责人

答案：D

22.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。

A:区间计分法

B:说明法

C:0-1法

D:百分率法

答案：D

23.（）不属于影响企业组织结构的内部因素。

A:股权拥有

B:市场竞争

C:经营范围

D:共同投资

答案：B

24.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。

A:代表了全新的现代企业管理理念

B:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求

C:是现代人力资源管理发展的初级阶段

D:是对人力资源战略进行系统化管理的过程

答案：C

25.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。

A:稳定性

B:延迟性

C:潜在性

D:公平性

答案：C

26.与企业的其他资本不同，在