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2024年河北省张家口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库带答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。

A:人员激励

B:过程监测

C:进度控制

D:战略导向

答案：D

2.胜任特征模型与（）高度相关。

A:技能

B:工作态度

C:绩效

D:性格

答案：C

3.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。

A:NNI

B:KPI

C:PRI

D:PCI

答案：C

4.科研项目工资制的特点是（）

A:单一的高工资

B:较高的工资加科研成功转化提成

C:较高的工资加奖金

D:按照任务定工资

答案：D

5.SA8000是（）国际标准。

A:企业社会责任

B:环境管理体系

C:质量管理体系

D:工作安全管理体系

答案：A

6.国际劳工公约的特点不包括（）

A:对会员国发生效力

B:内容非常广泛

C:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性

D:兼顾了国家与雇主的利益

答案：A

7.()最适合大型跨国公司。

A:区域系列企业集团

B:横向结合型企业集团

C:控股系列企业集团

D:企业系列企业集团

答案：C

8.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。

A:升等考试法

B:配对比较法

C:主管评定法

D:评价中心法

答案：D

9.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。

A:以员工综合实力为依据

B:以员工实际绩效为依据

C:以年功为依据

D:以员工竞争能力为依据

答案：D

10.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。

A:心理紧张反应

B:心理控制源

C:心理压力源

D:紧张症状

答案：B

11.属于非自愿流出的是（）

A:伤残

B:经济性裁员

C:退休

D:停薪留职

答案：B

12.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）

A:WAI

B:PCI

C:KPI

D:PRI

答案：C

13.(2018年5月)()是公司的二级战略。

A:总体战略

B:业务战略

C:职能战略

D:技术战略

答案：B

14.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。

A:WX

B:G

C:N

D:Y

答案：D

15.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。

A:指导型

B:合作型

C:独立型

D:战略联合型

答案：A

16.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。

A:较高的工资加奖金模式

B:科研项目工资制

C:较高的工资加科技成果转化提成制

D:单一的高工资模式

答案：B

17.绩效指标库中,指标的责任人是指()

A:对指标完成情况打分的人

B:收集绩效信息的人

C:承担考评指标的人

D:计算指标得分的人

答案：C

18.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。

A:考评程序和考评方法

B:绩效指标

C:考评结果

D:考评者和被考评者

答案：A

19.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。

A:工会的坚持点

B:雇主的坚持点

C:工会的上限

D:雇主的下限

答案：D

20.一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。

A:月度

B:半年度

C:年度

D:季度

答案：C

21.有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（）。

A:很紧张

B:可能有不好的事情发生

C:有些茫然

D:领导叫去就去呗

答案：C

22.专职的人事主管和人事管理部门出现在（）

A:现代人力资源管理高级阶段

B:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段

C:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段

D:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段

答案：C

23.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。

A:文化水平

B:基本技能

C:培训动机

D:实践技能

答案：D

24.(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。

A:概念性胜任特征

B:通用性胜任特征

C:元胜任特征

D:基础性胜任特征

答案：D

25.下列不属于人格测试方法的是（）。

A:G11T12