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2024年湖南省益阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库【综合题】

第I部分单选题（50题）

1.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A:责任感考评

B:工作态度考评

C:开拓性考评

D:工作热情考评?

答案：B

2.培训开发对员工的重要性，不包括（）。

A:改善员工的工作质量

B:提高员工的综合素质

C:提高员工的整体素质

D:增强员工职业稳定性

答案：C

3.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。

A:改进计划

B:绩效面谈

C:评价实施

D:确定绩效标准

答案：A

4.人性的内容不包括（）。

A:生物属性

B:心理属性

C:社会属性??

D:自然属性

答案：C

5.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）

A:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

B:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动

C:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

D:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法

答案：C

6.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A:企业储蓄型养老保险

B:个人储蓄型养老保险

C:基本养老保险

D:企业补充养老保险

答案：B

7.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。

A:六

B:二

C:四

D:三

答案：C

8.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A:人员选拔

B:岗位轮换

C:人员招募

D:竞聘上岗

答案：A

9.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。

A:多维性

B:复杂性?

C:动态性

D:多因性

答案：D

10.员工的动态特征不包括（）。

A:员工的成熟和发展

B:员工自我保护机制

C:员工学习

D:员工激励

答案：C

11.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。

A:上岗后

B:初试与复式的间隙

C:面试后与上岗前的间隙

D:面试前

答案：C

12.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。

A:登记、报告、调查、处理、统计、分析

B:报告、登记、调查、处理、统计、分析

C:登记、调查、报告、处理、统计、分析

D:报告、调查、登记、处理、统计、分析

答案：B

13.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。

A:(1)(3)(2)

B:(1)(2)(3)

C:(3)(1)(2)

D:(3)(2)(1)

答案：D

14.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

A:说明理由，委婉拒绝?

B:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

C:能耐着性子做下去

D:先努力做，实在不行再想办法

答案：B

15.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。

A:市场营销组合改良

B:产品改良

C:增强销售渠道功效

D:市场改良

答案：C

16.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。

A:奉献

B:无私

C:爱国

D:敬业

答案：C

17.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。

A:人力资本投资的预期收益递减

B:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策

C:投资和收益之间替代和互补关系

D:人力资本投资的内生收益率递减

答案：A

18.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。

A:生病住院期间保护

B:产假保护

C:怀孕、生育、哺乳期的保护

D:确定女职工近期从事的劳动范围

答案：A

19.企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A:专业培训

B:业务培训

C:理论培训

D:技能培训

答案：C

20.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。

A:收集考评数据

B:分析考评数据

C:统计考评数据

D:制定考评表格

答案：D

21.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。

A:内部招聘

B:学校招聘

C:社会招聘

D:外部招聘

答案：A

22.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()

A:等级形式

B:分值形式

C:排序形式

D:比例形式

答案：D

23.(