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2024年湖南省永州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库【轻巧夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）

A:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准

B:根据考勤记录，扣除缺勤工资

C:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

D:根据相关规定，扣除全部社会保险费用

答案：D

2.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）

A:执行企业制定标准

B:执行国家标准

C:执行地方政府规定

D:执行行业标准

答案：B

3.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。

A:企业经营规模与方向的变化

B:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置

C:企业生产技术进步

D:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置

答案：D

4.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:计件工资制

B:劳动定额

C:计件的依据

D:劳动定额标准

答案：B

5.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。

A:个案比较法

B:行动学习

C:管理竞赛

D:案例研究法

答案：B

6.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()

A:外部招募

B:网络招聘

C:内部招募

D:校园招聘

答案：A

7.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。

A:相对性和暂时性?

B:绝对性和时间性

C:绝对性和暂时性

D:相对性和时间性

答案：D

8.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。

A:16800

B:8400

C:1680

D:4200

答案：B

9.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）

A:(4)(2)(1)(3)(5)

B:(2)(1)(3)(5)(4)

C:(1)(2)(3)(4)(5)

D:(2)(1)(4)(3)(5)

答案：B

10.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()

A:岗位各项任务的数量和质量要求

B:岗位的职责和主要内容

C:完成各项任务的程序和操作方法

D:岗位人员知识技能要求

答案：D

11.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。

A:工资浮动幅度

B:技术等级标准

C:工资指导线

D:工种等级线

答案：D

12.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。

A:企业产品消费群体分析

B:顾客消费偏好

C:顾客购买动机分析

D:顾客消费承受能力

答案：B

13.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:顺序法

B:对比分析法

C:综合分析法

D:能级分析法

答案：D

14.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()

A:内部招募

B:网络招聘

C:校园招聘

D:外部招募

答案：D

15.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。

A:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件

B:劳动者被追究刑事责任

C:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

D:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失

答案：A

16.结果导向型考评方法不包括()

A:直接指标法

B:绩效标准法

C:关键事件法

D:成绩记录法

答案：C

17.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）

A:将工作的实际情况与考评标准逐一对照

B:切实保证本岗位工作的有效性

C:确定绩效标准

D:制订绩效改进计划

答案：B

18.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()

A:适用范围上的无限性

B:一定的强制性

C:超稳定性

D:表现形式上的单一性

答案：B

19.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。

A:1.5

B:3

C:1

D:2

答案：A

20.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()

A:最高劳动标准

B:特殊劳动标准

C:最低劳动标准

D:一般劳