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2024年吉林省一平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。

A:绩效考评指标体系

B:绩效管理体系

C:绩效管理制度

D:考评全面全过程

答案：D

2.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。

A:部门

B:班组

C:岗位

D:企业

答案：D

3.与内部EAP相比，外部EAP（）。

A:能提供更广泛的服务

B:不易获得员工信任

C:更了解企业及员工情况

D:更节省成本

答案：A

4.如何确立做贡献的领域是（）

A:中期职业生涯问题

B:早期职业生涯问题

C:晚期职业生涯问题

D:职业生涯选择题

答案：B

5.属于保健因子的有（）

A:挑战性的工作机会

B:认同感

C:归属感

D:成就感

答案：C

6.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。

A:员工补充保险福利

B:法定保险福利

C:员工服务福利

D:非工作日福利

答案：B

7.下列哪一项不属于总部的结构类型（）

A:资本运作型总部

B:战略型总部

C:运作型总部

D:资本经营型总部

答案：A

8.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。

A:工作的时间延长

B:个人面对的决策频率较大

C:压力源存在

D:个人不能对压力源进行有效应对

答案：D

9.熟能生巧，说的是人力资本的（）特征。

A:收益递增性

B:个体差异性

C:无限创造性

D:累积性

答案：D

10.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。

A:员工竞争能力

B:实际绩效

C:员工综合实力

D:员工工作表现

答案：A

11.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）

A:独特性

B:特征性

C:一致性

D:稳定性

答案：B

12.经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）。

A:处理即将到期的商品或者其他积压的商品

B:创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品

C:因清偿债务、转产、歇业降价销售产品

D:为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售

答案：B

13.()同时存在平级调动和晋升。

A:网状职业生涯路径

B:双重职业路径

C:横向职业路径

D:传统职业生涯路径

答案：A

14.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。

A:客观性

B:相对性

C:一致性

D:独特性

答案：B

15.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。

A:只有工厂是独立法人

B:只有事业部是独立法人

C:只有集团本部是独立法人

D:三者都是独立法人

答案：C

16.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。

A:期望

B:成就

C:工具

D:效价

答案：B

17.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。

A:社会

B:个人

C:组织

D:环境

答案：C

18.()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。

A:跟随型

B:领先型

C:混合型

D:滞后型

答案：D

19.每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()

A:积累性

B:创造性

C:能动性

D:收益递增性

答案：A

20.下列属于思维指向相反的两种思维是()。

A:类比思维和因果思维

B:逻辑思维和辩证思维

C:发散思维和收敛思维

D:想象思维和联想思维

答案：C

21.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。

A:受书面表达能力限制

B:考察内容范围受限

C:评分比较困难

D:经济性较差

答案：B

22.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。

A:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品

B:经营者给予对方折扣的，可以不入账

C:经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金

D:在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处

答案：C

23.劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。

A:劳资

B:社会

C:阶级

D:利益

答案：D

24.(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高

A:资本经营型

B:财务管控型

C:战略型

D:运作型

答案：D

25.（）适