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2024年山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。

A:在管理效力上，道德比法律的作用效果差

B:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱

C:在适用范围上，道德比法律的适用范围小

D:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点

答案：D

2.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。

A:职业生涯早期

B:职业生涯中期

C:职业生涯后期

D:职业选择和准备

答案：A

3.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。

A:效率

B:公平

C:合理

D:合法

答案：C

4.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。

A:自我中心型思维障碍

B:习惯型思维障碍

C:权威型思维障碍

D:直线型思维障碍

答案：B

5.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。

A:保健支出

B:心理损失

C:教育支出

D:机会成本

答案：C

6.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。

A:董事会

B:监事会

C:经理班子

D:股东大会

答案：A

7.()仅适用于对人员的考评。

A:WAI

B:PCI

C:KPI

D:NNI

答案：B

8.(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。

A:接近现值

B:低于现值

C:高于现值

D:等于现值

答案：C

9.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。

A:劳动力的供给情况

B:企业的经营效益

C:双方的谈判力量

D:宏观经济情况

答案：B

10.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。

A:领先型

B:滞后型

C:跟随型

D:混合型

答案：A

11.(2017年11月)企业文化的内核是()

A:精神文化

B:制度文化

C:生产文化

D:物质文化

答案：A

12.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。

A:②④①⑤③

B:②①③⑤④

C:①②③④⑤

D:①③②④⑤

答案：A

13.()认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。

A:交易成本理论

B:行为角色理论

C:人力资本理论

D:一般系统理论

答案：D

14.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。

A:所有员工

B:大多数员工

C:部分员工

D:科技开发人员

答案：B

15.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。

A:考评结果

B:考评者和被考评者

C:考评指标

D:考评程序与方法

答案：A

16.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。

A:员工有机会接触到不同岗位

B:员工获得不同的工作经验

C:改善团队内部的不良气氛

D:满足企业调整结构的需要

答案：D

17.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。

A:能够区别优秀与普通绩效

B:仅仅限于个体或岗位层次

C:是潜在的、深层次的

D:能确保完成任务或达成目标

答案：B

18.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。

A:系统论

B:期望理论

C:耗散结构论

D:控制论

答案：B

19.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。

A:人事档案

B:人事考核

C:情景模拟

D:志向和兴趣调查

答案：D

20.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。

A:上报劳动争议仲裁处理机构

B:向政府报告情况

C:上报劳动争议协调处理机构

D:让当事人协商

答案：D

21.（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。

A:元胜任特征

B:行业运用胜任特征

C:标准技术胜任特征

D:行业技术胜任特征

答案：C

22.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）

A:参与职能

B:激励职能

C:建设职能

D:教育职能

答案：C

23.(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。

A:薪酬差异理论

B:劳动力成本理论

C:保留工资理论

D:信号工资理论

答案：A

24.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。

A:劳动者个人

B:劳动者团体

C:劳动行政