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2024年江苏省南京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库含答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。

A:7

B:15

C:5

D:10

答案：D

2.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。

A:工会的上限高于雇主的坚持点

B:雇主的坚持点低于工会的坚持点

C:工会的坚持点低于雇主的坚持点

D:工会的上限高于雇主的下限

答案：C

3.(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。

A:单项劝导式面谈

B:综合式绩效面谈

C:解决问题式面谈

D:双向倾听式面谈

答案：D

4.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。

A:麻木性思维

B:直线型思维

C:自我中心型思维

D:习惯性思维

答案：D

5.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。

A:和自己关系不大，不会去管

B:鼓励他继续下去

C:劝他别再做好事了

D:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持

答案：B

6.()的思维主体没有特定的目的性。

A:创造性想象

B:再造型想象

C:无意想象

D:幻想型想象

答案：C

7.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。

A:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题

B:从企业的战略目标出发

C:满足培训需求多样化和层次化的要求

D:以人力资源规划为指导

答案：D

8.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。

A:受训者的文化水平

B:学习意愿

C:参与意愿

D:学习氛围

答案：A

9.（）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。

A:人力资本

B:行为角色

C:一般系统

D:交易成本

答案：D

10.()集团总部的集权程度最高。

A:战略型

B:资本运营型

C:运作型

D:财务管控型

答案：C

11.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。

A:学习和成长

B:内部流程

C:客户

D:财务

答案：A

12.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。

A:只有集团本部是独立法人

B:只有工厂是独立法人

C:三者都是独立法人

D:只有事业部是独立法人

答案：A

13.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。

A:德行居主导地位，对才能起统领作用

B:—个人只要有才，就有了道德资本

C:一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来

D:“才”和“德”是对立统一的关系

答案：A

14.()属于职业能力测试。

A:MAT

B:SDS

C:TAT

D:SCII

答案：A

15.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。

A:坚持以个人利益为主

B:坚持长期共同利益取向

C:坚持客观性标准

D:注意对事不对人

答案：A

16.下列哪一项不属于总部的结构类型（）

A:资本运作型总部

B:战略型总部

C:运作型总部

D:资本经营型总部

答案：A

17.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。

A:WX

B:G

C:S

D:WH

答案：B

18.（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。

A:书本型思维障碍

B:直线型思维障碍

C:麻木型思维障碍

D:习惯型思维障碍

答案：B

19.房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。

A:交易收益高，关联收益低

B:交易收益低，关联收益低

C:交易收益低，关联收益高

D:交易收益高，关联收益高

答案：A

20.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。

A:习惯型思维障碍

B:书本型思维障碍

C:权威型思维障碍

D:麻木型思维障碍

答案：C

21.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。

A:WX

B:WH

C:G

D:S

答案：C

22.人的终身学习不具有（）属性。

A:社会

B:中介

C:个体

D:文化

答案：D

23.集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。

A:要素评价法

B:责任权限定位法

C:比较参照法

D:标杆法

答案：A

24.关于EAP的表述错误的有（）

A:企业应该首先实施内部EAP

B:短期EAP具有应急性的特点

C:内部EA