企业人力资源风险防控强化探究.docx

一、人力资源风险的含义

企业的人力资源管理风险是指企业内部的存在的某因素导致相关人才有流失或者产生劳动纠纷等情况的可能。企业人力资源所存在的风险的特点有：客观存在，不断扩大，造成损害，客观存在是指在人力资源的管理环节中难免出现的一些风险，这些风险不会因为某些人的意愿而改变，也不会因为实施相应的措施而得到永久性的消除。风险的不断扩大是指随着企业由小变大，企业的内部组成也变得复杂，使客观存在的风险影响到更大的范围。造成损害则是指当风险的范围扩大到一定的程度，且长时间得不到相应措施的管理，而造成喷发性影响，对于企业而言，风险的影响是十分严重的。

二、企业内部人力资源存在的主要风险

（一）招聘风险