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《报复性解雇的法律规制问题研究》
一、引言
在劳动关系的范畴内，报复性解雇一直是备受关注的话题。其不仅关乎劳动者的合法权益，还影响着社会稳定和劳动关系和谐。本篇论文将就报复性解雇的法律规制问题展开深入的研究与探讨，分析其背后的法律关系和问题所在，并就相关问题进行系统性的论述和剖析。
二、报复性解雇的界定及法律特征
报复性解雇，通常是指雇主因员工在行使法定权利、执行职责过程中进行举报、维权、要求谈判或表达意见时，遭到雇主的打击报复，导致被非法解雇的情况。这种解雇行为通常伴随着不正当的目的，旨在打压和恐吓劳动者，压制其合法诉求的行使。
在法律特征上，报复性解雇主要表现为以下三点：一是主体上为用人单
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