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劳动合同期满考核鉴定表5篇

篇1

一、基本信息

姓名：张三

性别：男

年龄：30岁

学历：本科

专业：计算机科学与技术

入职时间：2024年6月1日

离职时间：2024年5月31日

工作地点：公司研发中心

岗位：软件工程师

二、工作表现

1.工作态度：张三在入职以来，工作态度端正，能够认真履行岗位职责，遵守公司规章制度，未出现迟到、早退、旷工等违反劳动纪律的行为。

2.工作能力：张三在软件开发方面具有较强的能力，能够熟练掌握Java、Python等编程语言，并具备良好的数据结构和算法基础。在项目开发中，张三能够发挥自身优势，为团队提供有效的技术支持。

3.工作效率：张三在工作过程中，能够合理安排时间，高效地完成工作任务。在多个项目的开发中，张三均表现出了出色的工作效率和团队协作能力。

三、学习成长

1.技能培训：在公司组织的技能培训中，张三能够积极参与，认真掌握新技能。在培训过程中，张三不仅获得了技能的提升，还为公司其他员工提供了有效的帮助和指导。

2.项目实践：在项目开发过程中，张三能够不断学习和总结实践经验，将理论知识与实践相结合。通过不断的努力和学习，张三在软件开发领域取得了长足的进步。

3.自我提升：除了公司组织的培训外，张三还注重自我提升。他利用业余时间自学了多项技能，并参加了多个线上培训课程，以提升自己的专业水平。

四、贡献与成就

1.技术创新：在项目开发过程中，张三提出了多项技术创新方案，并成功实施了多个关键项目。这些创新不仅提高了项目的技术水平，还为公司带来了显著的经济效益。

2.团队合作：张三在团队合作中表现出色，能够与其他成员紧密协作，共同完成任务。在多个项目中，张三都起到了关键作用，为团队的成功做出了重要贡献。

3.荣誉与奖励：由于张三在工作中的出色表现，他多次获得了公司的荣誉和奖励。其中包括“优秀员工”、“技术能手”等称号，以及多次获得项目开发的“金牌团队”荣誉。

五、总结与建议

综上所述，张三在劳动合同期满之际，已经完成了多个项目任务，并在工作中表现出了出色的工作态度、能力和效率。同时，张三也注重自我提升和团队合作为公司带来了显著的经济效益和荣誉。因此，建议公司考虑与张三续签劳动合同或给予相应的奖励和晋升机会以激励其继续发挥自身优势为公司的发展贡献力量。

篇2

一、合同期限

本合同的期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和地点

1.乙方应在甲方规定的岗位上工作，并按照甲方的要求完成工作任务。

2.甲方可以根据工作需要调整乙方的岗位和工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每周XX小时工作制，乙方的工作时间应不超过法定工作时间。

2.乙方享有国家法律规定的休息、休假权利。

3.甲方可以根据工作需要安排乙方加班，但应当支付相应的加班费用。

四、劳动报酬

1.甲方应当每月按时向乙方支付劳动报酬，不得拖欠。

2.乙方在试用期内的工资为XX元/月，试用期满后根据工作表现进行调整。

3.甲方可以根据乙方的岗位变动调整乙方的工资。

五、社会保险和福利

1.甲方应当为乙方缴纳社会保险费，具体数额按照国家规定执行。

2.乙方享有甲方规定的社会保险和福利待遇。

3.甲方可以根据乙方的岗位变动调整乙方的社会保险和福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品，并监督乙方正确使用。

2.甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动条件，保障乙方的安全与健康。

3.甲方应当对乙方进行职业危害防护教育，并采取有效的防护措施。

七、考核鉴定

1.甲方应当定期对乙方进行考核鉴定，评估乙方的工作表现和业务能力。

2.考核鉴定包括工作质量、工作效率、团队合作能力等方面，甲方可以根据实际情况进行调整。

3.考核鉴定结果将作为甲方调整乙方工资、岗位的重要依据。

八、违约责任

1.甲方和乙方应当全面履行本合同的约定，如果一方违约，应当承担相应的法律责任。

2.因违约造成对方损失的，违约方应当赔偿对方的全部损失。

3.因不可抗力导致违约的，违约方不承担违约责任，但应当尽到通知和协助义务。

九、争议解决

1.甲方和乙方在履行本合同过程中发生争议的，应当首先通过协商解决。如果协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；如果调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果仲裁不成的