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高科技企业知识性员工流失问题与对策

摘要

高科技企业是一种生产高新技术产品，为客户提供高科技服务的经济实体，其本质特点致使其对知识性员工的需求量较同类型的一般企业要大。而流动性过大也是国内知识性员工的一大显著特征，所以，高科技企业在人力资源管理环节中要将工作重点放在知识性员工流失率问题上，稳定企业的人力资源优势，才可保障高科技企业的长足发展。

正是基于以上研究背景，笔者选择高科技企业知识型员工流失问题和对策研究作为本次研究的课题，结合A企业为案例针对我国高新科技企业知识型人才流失问题加以分析，力求为高新科技企业的具体工作提供一些理论参考与指导。

关键词：高科技企业；知识型人才；流失

目录TOC\o1-2\h\z\u

一、引言 1

二、相关概念界定及理论基础 2

（一）高新技术企业. 2

（二）知识型人才 2

三、高新技术企业知识型员工流动风险的危害 3

（一）增加成本 3

（二）损害企业形象 3

（三）挫伤士气 3

（四）降低企业竞争力 3

四、A公司人力资源现状及知识型员工流失情况 4

（一）A公司概况 4

（二）A公司人力资源基本情况 4

（三）A公司知识型员工的基本情况 5

（四）A公司知识型员工流失现状及特点. 6

五、A公司知识型员工流失原因分析 7

（一）知识型员工个人发展空间受限 7

（二）薪酬福利水平低 8

（三）企业文化及管理制度不良 8

（四）其他原因分析 9

六、A公司知识型员工保留对策建议 10

（一）建立有吸引力的全面薪酬福利体系 10

（二）构建科学的培训晋升机制，实现企业和员工的共同发展 10

（三）建立人为本的企业文化，认可知识型人才 11

（四）提高领导者素质改善领导风格 12

（五）构建公平的绩效考评体系 12

（六）完善团队建设促进团队合作 12

七、结论 13

主要参考文献 15

高科技企业知识性员工流失问题与对策

一、引言

在全球经济一体化时代背景下，高科技已辐射人类工作生活各领域中，知识型人才成为社会建设与发展的中坚力量。知识经济时代，更突显出知识的地位和价值，在加大社会创新力度的同时，必须彻底突破传统经济发展模式，企业最大的竞争实力在于其创新程度的高低。因此，具有核心创新能力的知识型人才才是当今中国高科技企业最具市场竞争实力的重要筹码。近年来，高科技企业对知识型人才的需求量与日俱增，致使政府、企业及学术界都颇为重视知识型人才的流失问题。

近年来，我国对高科技知识型人才的需求量日益扩张，致使知识型人才高频次流动已成社会常态，国内企业颇为重视知识型人才流失问题。知识型人才流动是因多方面的因素导致的，既有主客观因素、也有内外部因素，这些因素势必会造成人才的大量流失。其一，更多元化的市场环境为知识型人才创造了更广阔的择业空间，我国产业结构转型升级也为人才的高频次流动创造了更佳的契机，基于市场环境之下知识型人才的高频次流动是普遍存在的现象。

其次，员工思想的转变也是造成知识型人才频繁流动的关键因素，知识型员工相较于普通员工而言，更注重个人价值的实现，一份稳定的工作显然难以满足其需求。再者，国内的用工结构和制度变迁也在较大程度上加速了知识型员工的流动。此外，知识型员工的个性特征也是导致其高频次流动的一大诱因。知识型员工是具备专业知识技能的一大群体，其对薪酬福利的预期显然高于高科技企业的普通员工，他们不但追求高薪酬福利待遇，更注重职业发展空间及个人的成长，所承担的职业压力远远大于普通员工。在知识爆炸的大趋势下，迫于巨大的竞争压力知识型员工必须迅速吸收更新的知识技能，唯有坚持自身智力资本的升值才可顺应时代的新需求，加快人才流通是最佳途径。最后，高科技企业为全面提升竞争优势，会运用各渠道去吸收更优质的知识型人才，必然会在较大程度上加剧知识型人才的频繁流动。高新技术企业作为中国产业转型升级的重点对象，其知识型人才流动是企业运营管理中非常重要的一部分，亦是高新科技企业发展的必经之路。并且高新科技企业知识型人才的基数远远大于普通企业，所以知识型人才流失问题便更加凸显，甚至关乎高新科技企业的发展战略。

正是基于以上研究背景，笔者选择高科技企业知识型员工流失问题和对策研究作为本次研究的课题，结合A企业为案例针对我国高新科技企业知识型人才流失问题加以分析，力求为高新科技企业的具体工作提供一些理论参考与指导。

二、相关概念界定及理论基础

（一）高新技术企业.

高新科技企业，即指通过高新科技生产高新科技产品，为消费者提供高新科技服务的企业，也可称之为