黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版【夺冠系列】.docxVIP

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黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版【夺冠系列】

第I部分单选题（50题）

1.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A:集体福利

B:个人福利

C:补充福利

D:经济性福利

答案：B

2.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。

A:绩效考核结果

B:薪酬等级

C:薪酬制度

D:工资等级

答案：B

3.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A:劳动行为能力

B:劳动能力

C:劳动义务能力?

D:义务能力

答案：A

4.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。

A:沟通功能

B:发展功能

C:激励功能?

D:规范功能

答案：B

5.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。

A:工资浮动幅度

B:工种等级线

C:工资指导线

D:技术等级标准

答案：B

6.在把下属作为