黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库【综合题】.docxVIP

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黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库【综合题】

第I部分单选题（50题）

1.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右

B:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

C:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

D:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本

答案：A

2.以下现场培训的对象不包括（）。

A:从学校毕业的新员工

B:有相关工作经验的新聘用人员

C:企业的后备人才

D:不需要改善绩效的员工

答案：D

3.绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A:结果观、行为观、综合观

B:行为观、道德观、综合观

C:结果观、行为观、思想观

D:结果观、道德观、综合观

答案：A

4.工作岗位评价的目的是（）。

A:确定每个岗位的定员

B:确定每个岗位的工作任务、职责

C:确定每个岗位的相对价值

D:确定薪酬标准

答案：C

5.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。

A:按比例定员

B:按劳动效率定员

C:按设备岗位定员

D:按设备定员

答案：C

6.测评者不布置议题，在进行