精编河北省承德市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（预热题）.docxVIP

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精编河北省承德市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()

A:合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处

B:生动的教学设计

C:后勤保障部门对员工培训的支持

D:培训人员及其相关资源的配置

答案：B

2.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()

A:生产班次及倒班要求

B:岗位危险与安全程度

C:看管岗位的负荷量

D:实行兼职作业的可能性

答案：D

3.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。

A:行为定点量表法

B:目标管理法

C:行为观察量表法

D:硬性分配法

答案：D

4.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。

A:180元

B:100元

C:160元

D:200元

答案：A

5.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。

A:人力资本投资收益的变动规律

B:人力资本投资的内生收益递减

C:投资和收益之间的替代和互补关系

D: