2024年度人力资源服务合同(标的为一家企业的员工招聘与培训).docx

2024年度人力资源服务合同(标的为一家企业的员工招聘与培训)

本合同目录一览

第一条合同主体

1.1甲方（企业）名称及联系方式

1.2乙方（人力资源服务公司）名称及联系方式

第二条合同标的

2.1招聘服务

2.1.1招聘职位范围

2.1.2招聘人数

2.1.3招聘周期

2.1.4招聘渠道及方法

第三条培训服务

3.1培训内容

3.2培训对象

3.3培训时间安排

3.4培训场地及设施

第四条服务费用

4.1招聘服务费用

4.2培训服务费用

4.3费用支付方式及时间

第五条服务质量及标准

5.1招聘服务质量

5.2培训服务质量

5.3服务满意度评价标准

第六条保密条款

6.1双方对合同内容、商业秘密等信息的保密义务

6.2保密期限

第七条违约责任

7.1甲方违约责任

7.2乙方违约责任

第八条争议解决

8.1争议解决方式

8.2仲裁地点及机构

第九条合同的生效、变更与解除

9.1合同生效条件

9.2合同变更条件

9.3合同解除条件

第十条不可抗力

10.1不可抗力事件的定义

10.2不可抗力事件的应对及责任承担

第十一条附则

11.1合同附件

11.2合同的修改和补充

11.3合同的解除和终止

第十二条合同期限

12.1合同开始日期

12.2合同结束日期

第十三条双方签字盖章

13.1甲方签字盖章

13.2乙方签字盖章

第十四条合同正本与副本

14.1合同正本份数

14.2合同副本份数

14.3合同正本与副本具有同等法律效力

第一部分：合同如下：

第一条合同主体

1.1甲方（企业）名称：×××有限公司

1.1甲方（企业）地址：×××市×××区×××路×××号

1.1甲方（企业）联系人：×××

1.1甲方（企业）联系方式：×××

1.2乙方（人力资源服务公司）名称：×××人力资源服务有限公司

1.2乙方（人力资源服务公司）地址：×××市×××区×××路×××号

1.2乙方（人力资源服务公司）联系人：×××

1.2乙方（人力资源服务公司）联系方式：×××

第二条合同标的

2.1招聘服务

2.1.1招聘职位范围：软件工程师、销售经理、人力资源专员等共计××个职位

2.1.2招聘人数：共需招聘××人

2.1.3招聘周期：自合同签订之日起至招聘人数到岗完毕之日止

2.1.4招聘渠道及方法：通过招聘网站、社交媒体、校园招聘、专业招聘会等渠道进行招聘，具体方法由乙方根据实际情况确定

2.2培训服务

2.2.1培训内容：新员工入职培训、职业技能提升培训、团队建设培训等

2.2.2培训对象：新入职员工及需要提升职业技能的在职员工

2.2.3培训时间安排：根据实际需求制定培训计划，提前通知甲方

2.2.4培训场地及设施：乙方提供专业的培训场地及设施，确保培训顺利进行

第三条服务费用

3.1招聘服务费用：人民币××万元整（￥××0000）

3.2培训服务费用：人民币××万元整（￥××0000）

3.3费用支付方式及时间：甲方按照双方约定的付款周期向乙方支付服务费用

第四条服务质量及标准

4.1招聘服务质量：乙方按照甲方的要求进行招聘，确保招聘到合适的人才

4.2培训服务质量：乙方提供专业的培训师资和课程，确保培训效果达到甲方的要求

第五条保密条款

5.1双方对合同内容、商业秘密等信息的保密义务：双方在合同履行过程中获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以保密，未经对方同意不得向第三方披露

5.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止或履行完毕之日止

第六条违约责任

6.1甲方违约责任：甲方未按照约定支付服务费用，应向乙方支付违约金，违约金为应付服务费用的10%

6.2乙方违约责任：乙方未按照约定完成招聘或培训服务，应向甲方支付违约金，违约金为应付服务费用的10%

第七条争议解决

7.1争议解决方式：双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决

第八条争议解决

8.1争议解决方式：双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。

8.2仲裁地点及机构：如双方同意仲裁解决争议，仲裁地点为合同签订地，仲裁机构为合同签订地仲裁委员会。

第九条合同的生效、变更与解除

9.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。

9.2合同变更条件：合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订变更协议。

9.3合同解除条件：除非双方另有约定，任何一方未履行合同义务或履行义务不符合约定的，另一方有权解除合同。

第十条不可抗力

10.1不可抗力事件的定义：不可抗力是指不能预