精编黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（典型题）.docxVIP

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精编黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()

A:主动性

B:责任意识

C:沟通协调能力

D:创造性

答案：A

2.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。

A:方差

B:均值

C:标准差

D:中位数

答案：C

3.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。

A:比预定时间早一会到达

B:晚点，会通知同事朋友

C:晚点

D:准时到达

答案：A

4.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()

A:属于行为导向型的客观考评方法

B:可以用来考评特殊工作行为表现

C:属于行为导向型的主观考评方法

D:是一种定量化考评方法

答案：C

5.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。

A:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别

B:岗位薪酬的主观性较强

C:以岗位分析为基础

D:有利于贯彻同工同酬原则

答案：B

6.目标分解法采用的（）设定目标的方法。

A:任务分解法

B:平衡计分卡

C:横向比较法

D:预期估算法

答案：B

7.语言表达能力属于（）绩效考评指标。

A:工作方式型