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精编黑龙江省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全完整版

第I部分单选题（50题）

1.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。

A:利益争议

B:权利争议

C:个别争议

D:集体争议

答案：A

2.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。

A:心想，他遇到了什么不愉快的事情了

B:感到没有面子，下次不再主动打招呼了

C:心想，他走路时真专注

D:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了

答案：C

3.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。

A:有效性

B:及时性

C:灵活性

D:亲切性

答案：B

4.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。

A:职业

B:职能

C:责任

D:权限

答案：C

5.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。

A:实际角色分析案例

B:学习提出解决问题的方法

C:注重案例的遴选

D:案例点评和升华

答案：B

6.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。

A:认知成果

B:技能成果

C:绩效成果

D:情感成果

答案：A

7.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]

A:中间环节

B:中心环节

C:结束环节

D:起步环节

答案：B

8.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。

A:排序型

B:两难式

C:开放式

D:双向式

答案：B

9.以下关于人员规划的说法不正确的是()。

A:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益

B:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求

C:人员规划是人力资源预测的一部分

D:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应

答案：C

10.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。

A:长官意志的影响

B:实事求是

C:有效选人

D:科学选任

答案：A

11.()的绩效考评着眼于专评干什么如何去干的等内容。

A:效果导向型

B:过程导向型

C:行为导向型

D:品质导向型

答案：C

12.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。

A:成果

B:工作

C:关系

D:任务

答案：A

13.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。

A:解决问题能力

B:技能水平

C:基本能力

D:态度、价值观

答案：C

14.关于道德的说法中，正确的是（）。

A:道德是一种社会规范性力量

B:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的

C:道德是领导意志的集中体现

D:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已

答案：A

15.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。

A:组织的权.责结构

B:管理行为规范

C:部门划分的形式矛口结构

D:组织信息控制

答案：D

16.加权选择量表法属于()绩效考评方法。

A:综合导向型

B:行为导向型

C:结果导向型

D:品质导向型

答案：B

17.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。

A:产品产量

B:独特性

C:单位产品的成本

D:破损率

答案：A

18.组织结构设计的影响因素不包括()

A:信息沟通

B:企业环境

C:企业规模

D:员工素质

答案：D

19.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。

A:快速渗透策蟹各

B:树立产品形象

C:快速掠取策略

D:缓慢渗透策略

答案：B

20.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。

A:担保责任

B:直接责任

C:全面责任

D:安全卫生技术领导责任

答案：D

21.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。

A:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆

B:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情

C:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌

D:只有多接触几次，才能记住对方

答案：B

22.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()

A:时间性要素

B:结构性要素

C:行为环境要素

D:工作绩效要素

答案：A

23.决定绩效监控有效性的关键点不包括()

A:绩效考评标准的有效性

B:绩效考评信息的有效性

C:管理者绩效辅导的水平

D:管理者领导风格的选择

答案：A

24.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。

A:工作过程和成果

B:个人绩效

C:人员素质

D:工作流程

答案：A

25.影