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精编黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.()的绩效考评着眼于专评干什么如何去干的等内容。

A:行为导向型

B:效果导向型

C:过程导向型

D:品质导向型

答案：A

2.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。

A:公正合法性

B:外部公平性

C:内部公平性

D:成本经济性

答案：C

3.（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。

A:工资指导线

B:工资指导线上线

C:工资指导线下线

D:基准线

答案：B

4.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。

A:上报

B:治疗

C:转岗

D:解聘

答案：B

5.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。

A:访谈

B:现场观察

C:工作抽样

D:笔试

答案：B

6.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。

A:最大限度地激发员工斗志

B:有助于员工的自我实现

C:对战略导向起牵引作用

D:强调对员工行为的激励

答案：B

7.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。

A:动态薪酬制

B:计件薪酬制

C:浮动薪酬制

D:销售提成