精编黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（预热题）.docxVIP

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精编黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。

A:学习中心

B:管理中心

C:评价中心

D:控制中心

答案：C

2.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。

A:经济增加值

B:关键绩效指标

C:平衡计分卡

D:目标管理法

答案：C

3.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()

A:40小时

B:30小时

C:20小时

D:36小时

答案：D

4.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。

A:二次量化

B:类别量化

C:模糊量化

D:一次量化

答案：D

5.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。

A:质量管理

B:户籍制度

C:安全生产的规定

D:劳动保护的规定

答案：A

6.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()

A:雇主是劳务派遣单位

B:雇员是被派遣劳动者

C:劳务派遣是一种组合劳动关系

D:本质特征是雇用和使用相统一

答案：D

7.()在国家的法律体系中具有最