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精编辽宁省阜新市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【夺冠系列】

第I部分单选题（50题）

1.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。

A:实行系统管理

B:创造协调环境

C:设立一些必要的委员会

D:鼓励创建学习型的组织

答案：D

2.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。

A:改良式

B:计划式

C:爆破式

D:渐进式

答案：A

3.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。

A:0.75

B:0.5

C:0.15

D:0.25

答案：A

4.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。

A:员工个人素质

B:企业整体素质

C:劳动效率

D:企业收益

答案：B

5.下列属于长期人力资源规划的是（）。

A:三年计划

B:四年计划

C:五年计划

D:二年计划

答案：C

6.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。

A:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同

B:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议

C:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位

D:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知

答案：D

7.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。

A:发展中国家

B:混合经济国家

C:市场经济国家

D:发达国家

答案：C

8.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。

A:劳动定额采用的劳动时间单位是工时、工日等

B:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式

C:企业定员是对劳动力使用的限额

D:劳动定员与劳动定额的内涵不同

答案：D

9.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。

A:基础性管理制度和规范性管理制度

B:基础性管理制度和员工管理制度

C:规范性管理制度和岗位管理制度

D:规范性管理制度和员工管理制度

答案：B

10.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体

A:多维立体组织

B:流程型组织

C:网络型组织

D:模拟分权组织

答案：C

11.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）

A:爱国主义

B:改革创新

C:崇尚科学

D:社会主义荣辱观

答案：B

12.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()

A:测评指标

B:测评目标

C:测评标准

D:测评内容

答案：C

13.培训需求分析是培训管理工作的（）。

A:重要一环

B:第一环

C:必要一环

D:最后一环

答案：B

14.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。

A:工作时间

B:综合计算工作时间

C:标准工作时间

D:计件工作时间

答案：C

15.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。

A:关系

B:成果

C:责任

D:工作和任务

答案：B

16.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。

A:双向选择

B:劳动力市场

C:雇主的选择

D:国家安排

答案：B

17.管理人员的四级培训对象是（）。

A:管理业务并对其业绩全权负责者

B:具有管理潜能的员工

C:具有较高潜能的初级管理人员

D:负责核心流程的管理人员

答案：B

18.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。

A:劳动效率定员法

B:劳动定额分析法

C:比例定员法

D:计量经济模型

答案：B

19.以下属于员工培训直接培训成本的是()。

A:教材印发购置的费用

B:培训项目的评估费用

C:培训项目的设计费用

D:培训项目的管理费用

答案：A

20.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()

A:特征性效标

B:结果性效标

C:过程性效标

D:行为性效标

答案：D

21.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。

A:劳动合同

B:劳动法律法规

C:民主管理制度

D:集体合同

答案：B

22.劳动法律关系的构成要素不包括()。

A:客体

B:原则

C:内容

D:主体

答案：B

23.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()

A:面试

B:心理测验

C:情景测验

D:智力测验

答案：B

24.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()

A:工资

B: