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精编青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。

A:费用效度

B:同侧效度

C:内容效度

D:预测效度

答案：D

2.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。

A:连续性

B:相关性‘

C:相似性

D:相连性

答案：B

3.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()

A:德尔菲法

B:经验预测法

C:描述法

D:趋势外推法

答案：D

4.在下列选项中，属于直接薪酬的是()

A:股票期权

B:社会保险

C:绩效工资

D:员工福利

答案：C

5.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。

A:沟通功能

B:发展功能

C:规范功能

D:激励功能

答案：B

6.纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。

A:建立严谨的工作记录制度

B:建立完善的数据

C:建立明确的考评标准体系

D:对考评者进行适当培训

答案：B

7.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。

A:管理行为规范

B:组织信息控制

C:组织的权.责结构

D:部门划分的形式和结构

答案：B

8.()又称为“华德决策准则”。

A:最小后悔决策标准

B:乐观系数决策标准

C:悲观决策标准

D:中庸决策标准

答案：C

9.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。

A:行为分析法

B:绩效分析法

C:层次分析法

D:任务分析法

答案：D

10.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。

A:企业之间相互调查

B:委托中介机构调查

C:问卷调查

D:访谈调查

答案：B

11.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。

A:45303

B:45301

C:45297

D:45306

答案：A

12.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()

A:①②④③⑤

B:②①④③⑤

C:①④②③⑤

D:①②③④⑤

答案：A

13.人力资源规划的核心内容不包括()。

A:人力资源需求预测

B:人力资源计划与修正

C:人力资源供需综合平衡

D:人力资源供给预测

答案：B

14.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。

A:反比例

B:正相关

C:正比例

D:负相关

答案：A

15.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。

A:薪酬水平调查建议

B:薪酬数据分析

C:薪酬与绩效的相关性分析

D:薪酬状况与市场状况比较

答案：C

16.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。

A:名称量表

B:比率量表

C:等级量表

D:等距量表

答案：D

17.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。

A:10组

B:2组

C:5组

D:20组

答案：A

18.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。

A:依法参加基本养老保险并履行缴费义务

B:企业规模达到100人以上

C:具有相应的经济负担能力

D:已经建立集体协商机制

答案：B

19.岗位薪点数的构成不包括()。

A:加分薪点

B:岗位薪点

C:部门薪点

D:个人薪点

答案：C

20.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()

A:岗位横向分类

B:岗位纵向分级

C:岗位性质分类

D:岗位级别分类

答案：A

21.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。

A:两次

B:五次

C:三次

D:一次

答案：D

22.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。

A:差异

B:误区

C:误差

D:失误

答案：B

23.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.

A:数量化

B:质量化

C:目标性

D:描述性

答案：A

24.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。

A:经验预测法

B:描述法

C:转换比率法

D:德尔菲法

答案：C

25.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。

A:解决问题式面谈

B:双向倾听式面谈

C:综合式绩效面谈

D:单向劝导式面谈

答案：B

26.在面试准备阶段