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精编黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。

A:测评对象

B:测评目标

C:测评指标

D:测评主体

答案：B

2.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。

A:0.1

B:0.05

C:5%~10%

D:10%~15%

答案：D

3.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。

A:鼓励他继续下去

B:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持

C:劝他别再做好事了

D:和自己关系不大，不会去管

答案：C

4.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。

A:低于

B:优于

C:高于

D:等于

答案：A

5.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。

A:8

B:3

C:5

D:10

答案：C

6.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。

A:激励制度

B:管理行为规范

C:权、责结构

D:部门划分的形式和结构

答案：A

7.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。

A:逐步提高工资水平

B:调整、规范工资分配关系

C:使雇员工资收入随企业效益增长而增长

D:实现社会公平

答案：C

8.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。

A:解决问题能力

B:创造性

C:技能性

D:基础理论知识

答案：B

9.研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。

A:竞争对手的产品差异化

B:竞争对手的数目

C:竞争对手的经营战略

D:竞争对手的变动成本

答案：D

10.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。

A:固定薪酬

B:浮动薪酬

C:岗位薪酬

D:基本薪酬

答案：B

11.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。

A:描述性问题

B:能力性问题

C:减压性问题

D:思维性问题

答案：D

12.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。

A:模拟分权组织

B:多维立体组织

C:子公司与母公司

D:分公司与总公司

答案：B

13.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。

A:目标管理法

B:关键事件法

C:行为定位法

D:强制分布法

答案：C

14.职业化的中间层次是()

A:职业化理想

B:职业化技能

C:职业化语言

D:职业化习

答案：B

15.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。

A:抽样调查

B:问卷调查

C:人口普查

D:经济普查

答案：A

16.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。

A:本地区上一年度的经济增长情况

B:本地区本年度企业工资增长情况

C:国家宏观经济形势

D:国家宏观政策

答案：B

17.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()

A:工人

B:总工程师

C:分管安全卫生的负责人

D:企业法定代表人

答案：B

18.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()

A:工作效率降低

B:市场占有率缩小

C:生产经营情况恶化

D:要求离职的人员增多

答案：B

19.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。

A:0.5

B:0.255

C:0.75

D:0.9

答案：B

20.事物内部变量间的关系分为（）。

A:不确定性关系和确定性关系

B:确定性关系和函数关系

C:函数关系和相关关系

D:相关关系和不确定性关系

答案：C

21.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。

A:劳动力需求量

B:劳动力供给增长量

C:劳动力需求增长量

D:劳动力供给量

答案：D

22.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。

A:调解达成协议

B:调解达不成协议

C:调解协议送达后当事人反悔

D:调解期限届满不能结案

答案：A

23.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。

A:教师的教学经验

B:管理人