精编黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（培优A卷）.docxVIP

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精编黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.影响工作满意度的因素不包括()。

A:支持性的工作环境

B:公平的报酬

C:富有挑战性的工作

D:合理的分工

答案：D

2.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。

A:收集的数据要有可比性

B:要以随机抽样的方式收集数据

C:收集数据的范围是城镇企业

D:应按照国家相关政策规定进行

答案：B

3.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()

A:晕轮效应

B:主观效应

C:录用压力

D:首因效应

答案：A

4.()属于行为导向型主观考评方法。

A:结构式叙述法

B:关键事件法

C:行为定位法

D:强迫选择法

答案：A

5.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()

A:伤亡事故调查

B:工伤事故预防

C:伤亡事故报告

D:伤亡事故处理

答案：B

6.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()

A:④③②①

B:②①③④

C:②④①③

D:④②①③

答案：C

7.()不是人力资源开发目标的特性。

A:多元性

B:层次性

C:整体性

D:针对性

答案：D

8.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。

A:企业的战略方案

B:企业的价值体系

C:关键绩效

D:工作岗位说明书

答案：A

9.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。

A:职等

B:职门

C:职组

D:职系

答案：C

10.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。

A:②③①

B:②①③

C:③①②

D:③②①

答案：B

11.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。

A:其结构不稳定

B:员工不能了解任务之间的关联性

C:适用于规模较大的企业

D:不包括矩阵制

答案：B

12.关于节俭，正确的说法是（）。

A:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性

B:节检是吝裔的表现

C:节俭即是道德义务，也是法律要求

D:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同

答案：C

13.激励性薪酬更适用于（）。

A:垂直团队薪酬制度

B:流程团队薪酬制度

C:平行团队薪酬制度

D:项目团队薪酬制度

答案：B

14.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。

A:计量经济模型

B:比例定员法

C:劳动定额分析法

D:劳动效率定员法

答案：C

15.常用的信度评估系数不包括()系数。

A:内在一致性

B:稳定

C:外在一致性

D:等值

答案：C

16.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。

A:选择排列法

B:关键事件法

C:短文法

D:加权选择量表法

答案：C

17.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。

A:宪法

B:劳动法律

C:国务院劳动行政法规

D:劳动规章

答案：A

18.对培训结果进行评估，评估单位应为（）

A:培训教师

B:培训单位

C:学员的直接主管

D:学员的单位主管

答案：D

19.社会主义职业道德的核心是()。

A:遵纪守法

B:构建和谐社会

C:爱岗敬业

D:为人民服务

答案：D

20.在劳务派遣中，()的关系属于有关系没劳动的形式劳动关系

A:用工单位与被派遣劳动者

B:雇主与雇员

C:用工单位与劳务派遣单位

D:劳务派遣机构与被派遣劳动者

答案：D

21.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）

A:晕轮效应

B:对比效应

C:首因效应

D:录用压力

答案：A

22.基于经济人假说的管理是运用()来调动人的积极性。

A:搞好人际关系

B:物质刺激

C:满足社会需要

D:内部激励

答案：B

23.绩效沟通的主要内容不包括()

A:绩效考评沟通

B:绩效改进沟通

C:绩效计划沟通

D:绩效辅导沟通

答案：A

24.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。

A:实践法

B:专题法

C:研讨法

D:讲授法

答案：A

25.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。

A:课程联合计划

B:课程系列计划

C:培训课程规划

D:课程具体计划

答案：B

26.企业补