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精编青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题加答案下载

第I部分单选题（50题）

1.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。

A:导入阶段

B:关系建立阶段

C:确认阶段

D:核心阶段

答案：B

2.劳动法的首要原则是()

A:劳动关系民主化原则

B:保障劳动者劳动权原则

C:劳动立法原则

D:物质帮助权原则

答案：B

3.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。

A:法律关系

B:协作关系

C:劳动关系

D:命令关系

答案：C

4.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()

A:完全正相关

B:完全负相关

C:零相关

D:不确定

答案：B

5.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。

A:劳动保护和劳动条件

B:保密事项

C:劳动纪律

D:社会保险

答案：B

6.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()

A:明确培训的要求，预测培训的潜在困难

B:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据

C:明确员工现有技能与理想状态间的差距

D:明确测评培训规划的工具、指标和标准

答案：C

7.战略层次的培训需求分析一般由()发起。

A:人力资源部

B:部门主管

C:高层管理者

D:咨询小组

答案：A

8.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。

A:职能合并

B:职能调整

C:职能分析

D:职能分解

答案：D

9.《劳动法》的立法宗旨在于()。

A:规范企业的行为

B:规范劳动者行为

C:保护劳动者的合法权益

D:规范劳动力市场

答案：C

10.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。

A:系统性

B:相关性

C:有效性

D:价值性

答案：B

11.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。

A:人力资源的系统设计问题

B:人力资源的需求预测问题

C:人力资源供求协调平衡

D:人力资源的供给预测问题

答案：C

12.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。

A:司法解释

B:立法解释

C:行政解释

D:任意解释

答案：D

13.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()

A:文献收集法

B:电话调查法

C:面谈调查法

D:问卷调查法

答案：D

14.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。

A:企业的行业特征

B:企业的发展战略

C:企业文化

D:企业人力资源管理系统

答案：A

15.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。

A:等级量表

B:等距量表

C:名称量表

D:比率量表

答案：B

16.以下不属于技能工资制的是()

A:特殊能力工资制

B:技术工资制

C:提成工资制

D:基础能力工资制

答案：C

17.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。

A:90日

B:30日

C:60日

D:45日

答案：C

18.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。

A:能位匹配

B:岗得其人

C:人尽其才

D:因人设岗

答案：D

19.现代人力资源管理的内容应（）。

A:以企业为中心

B:以事为中心

C:以人为中心

D:以社会为中心

答案：C

20.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。

A:第二次调整

B:第三次调整

C:第一次调整

D:多次调整

答案：A

21.目标分解法采用的（）设定目标的方法。

A:任务分解法

B:平衡计分卡

C:预期估算法

D:横向比较法

答案：B

22.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。

A:管理行为规范

B:部门划分的形式和结构

C:激励制度

D:权责结构

答案：C

23.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。

A:晕轮误差

B:苛严误差

C:宽厚误差

D:中间倾向

答案：B

24.绩效考评量表不包括（）。

A:差异量表

B:等级量表

C:比率量表

D:等距量表

答案：A

25.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。

A:5日

B:10日

C: