精编青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（名师推荐）.docxVIP

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精编青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.用于奖励的考评应重点考评（）。

A:工作效率

B:工作态度

C:工作成果

D:工作过程

答案：C

2.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。

A:投射技术

B:访谈技术

C:FRC法

D:问卷法

答案：A

3.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。

A:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

B:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

C:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标

D:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则

答案：D

4.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。

A:企业

B:政府

C:市场

D:居民户

答案：A

5.劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。

A:②③①

B:①②③

C:③②①

D:③①②

答案：A

6.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]

A:受理

B:判决

C:仲裁

D:调解

答案：D

7.360度考评方法又称为()。

A:全方位考评方法

B:全视角考评方法

C:深层次考评方法

D:多角度考评方法

答案：B

8.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。

A:综合分析

B:集中趋势分析

C:相关分析

D:离散趋势分析

答案：A

9.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()

A:福利与津贴

B:浮动薪酬

C:基本薪酬

D:奖金和红利

答案：B

10.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。

A:劳务关系

B:劳动法律关系

C:劳动关系

D:事实劳动关系

答案：D

11.对考评者培训的具体内容不包括()

A:绩效反馈

B:考评指标

C:考评方法

D:考评程序

答案：D

12.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

A:直线职能制

B:事业部制

C:矩阵制

D:直线制

答案：A

13.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。

A:福利费

B:特许权使用费所得

C:偶然所得

D:财产租赁和转让所得

答案：A

14.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。

A:改良式

B:渐进式

C:爆破式

D:计划式

答案：A

15.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()

A:适合现代大型企业组织的需要

B:规章制度科学明确

C:理性精神合理化的体现

D:个人与权力相分离

答案：B

16.下列关于员工激励的说法，不正确的是()

A:任何一种激励方法都不是万能的

B:员工对激励做出的反应需要一定时间

C:对员工的激励一定会产生直接反应

D:对员工的激励不一定达到满意效果

答案：C

17.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。

A:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益

B:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求

C:人员规划是人力资源预测的一部分

D:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应

答案：C

18.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。

A:刻板印象

B:投射效应

C:首因效应

D:光环效应

答案：D

19.狭义人力资源规划内容不包括()

A:人员配备计划

B:人员培训开发计划

C:人员补充计划

D:人员晋升计划

答案：B

20.我国劳动法的首要渊源是()

A:宪法中关于劳动问题的规定

B:劳动法律

C:劳动规章

D:国务院行政法规

答案：A

21.关予培训评估，下列说法错误的是()

A:培训评估的含义有狭义和广义之分

B:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程

C:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策

D:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施

答案：D

22.人力资源需求预测的定量方法是（）。

A:描述法

B:德尔菲法

C:经验预测法

D:人员比率法

答案：D

23.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。

A:内部

B:外部竞争性

C:内部竞争性

D:外部公平性

答案：D

24.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()

A:时间性要素

B:工作绩效要素

C:结构性要素

D:行为环境要素

答案：A

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