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精编黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。

A:伤亡事故报告和处理制度

B:安全生产责任制度

C:安全生产检查制度

D:重大事故隐患管理制度

答案：A

2.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()

A:0.75

B:0.15

C:0.05

D:0.5

答案：B

3.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。

A:针对性原则

B:科学性原则

C:明确性原则

D:通用性原则

答案：D

4.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。

A:技术薪酬

B:绩效薪酬

C:提成薪酬

D:岗位薪酬

答案：A

5.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。

A:产品竞争型

B:利润驱动型

C:市场驱动型

D:消费导向型

答案：C

6.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。

A:应用效果

B:受训人员

C:培训需求

D:课程设计

答案：B

7.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。

A:需从企业总体发展战略出发

B:需考虑企业培训资源配置情况

C:建立在培训需求分析的基础上

D:对培训与技能开发起辅助作用

答案：D

8.评价中心方法不包括（）。

A:结构化面试法

B:无领导小组讨论

C:公文筐测试法

D:案例分析

答案：A

9.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。

A:人力资源管理的活动

B:对人力资源内在要素的管理

C:对人力资源外在要素的管理

D:人力资源管理的目标

答案：A

10.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。

A:能力考评

B:业绩考评

C:态度考评

D:自我考评

答案：B

11.关于道德与法律，正确的说法是（）。

A:在法律健全完善的社会，不需要道德

B:在人类历史上，道德与法律同时产生

C:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律

D:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用

答案：D

12.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。

A:福利

B:工资

C:薪酬

D:奖金

答案：C

13.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。

A:0.25

B:0.15

C:0.5

D:0.75

答案：D

14.动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。

A:动态组织设计理论

B:静态组织设计理论

C:近代组织设计理论

D:古典组织设计理论

答案：B

15.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。

A:平行团队

B:流程团队

C:项目团队

D:交叉团队

答案：B

16.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。

A:(△W/S)/(△S/W)

B:(△W/W)/(△S/S)

C:(△S/S)/(△W/W)

D:(△S/W)/(△W/S)

答案：C

17.劳动争议处理的原则不包括()。

A:合议原则

B:合法原则

C:公正原则

D:及时处理原则

答案：A

18.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。

A:企业内部劳动规则

B:劳动争议处理制度

C:劳动监督检查制度

D:劳动法律法规

答案：B

19.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。

A:劳动法律关系

B:劳动法律事件

C:劳动法律事实

D:劳动法律行为

答案：D

20.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。

A:人力资本投资并不是越多越好

B:人力资本投资存在收益递增规律

C:人力资本投资存在最优投资结构

D:人力资本投资存在最优投资规模

答案：B

21.KPI是()的简称。

A:关键绩效指标

B:绩效指标设计

C:战略绩效指标

D:有效绩效指标

答案：A

22.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。

A:投射技术

B:情境测验

C:面试法

D:心理测验

答案：D

23.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。

A:任务结构

B:领导与被领导者的关系

C:领导者的职权

D:领导者的特质

答案：D

24.投射技术的特点不包括（）。

A:测评结果的明确性

B:测评目的的隐蔽性

C:内容的非结构性与开放性

D:反应的自由性

答案：A

25.围绕与工作相关